La comparación de los exámenes phr y sphr

Tomando el examen derecha, ya sea el PHR o la SPHR, tiene un efecto en más que simplemente haciendo que el proceso de preparación menos estresante. La elección de la prueba apropiada también puede afectar a su futuro potencial de empleo e ingresos.

Piense acerca de cómo solicitar un trabajo de nivel superior de recursos humanos que requiere la exposición, la experiencia y la resolución de problemas en la gestión empresarial y la estrategia que puede ser validado por la credencial SPHR. Suponga que chillido por el examen SPHR y están certificados con éxito. Si el trabajo sobre la base de una credencial SPHR, pero no tienen la profundidad y amplitud de la experiencia práctica que va junto con él, más que probablemente tendría dificultades en el papel.

Tomando el examen indicado también le permite participar en las actividades propias de recertificación.

El proceso de certificación profesional es una inversión en su carrera, no es un tiro de una sola vez en una credencial. Comenzando con el PHR es perfectamente razonable. Usted puede obtener la línea de base bajo su cinturón y luego perseguir al SPHR en el año o dos después de más de otro período de 12 a 14 semanas de estudio. El conocimiento adquirido mediante el estudio ha servido para muchos profesionales de Recursos Humanos tiempo y el tiempo bien de nuevo, abriendo puertas que nunca se han abierto sin las credenciales.

Cada examen tiene sus propios requisitos de elegibilidad. Echar un vistazo a la mesa para asegurarse de que cumple los requisitos mínimos para su examen de elección.

El hecho de que usted puede no significa que usted debe. Por ejemplo, sólo porque usted tiene 20 años de experiencia como un reclutador no significa necesariamente que esté listo para tomar el examen SPHR.

Una regla general: Utilizar años de experiencia calificador del HRCI y aplicarlo a las tres principales áreas de contenido del examen, que es como la siguiente:

• PHR: Para el PHR, el 63 por ciento del contenido del examen para el PHR es en las áreas de planificación de la mano de obra y el empleo (24 por ciento), relaciones laborales de trabajo (20 por ciento), y Compensación y Beneficios (19 por ciento). Objetivo para los años mínimos de requisitos de experiencia en cada de estas tres áreas. Por ejemplo, si usted tiene un título de maestría, que debe estar bien si usted tiene un año de experiencia en la planificación de la plantilla y el empleo, las relaciones laborales y compensación y beneficios.

• SPHR: Para el SPHR, el 66 por ciento del contenido del examen es en las áreas de Administración de Empresas y Estrategia (30 por ciento), Desarrollo de Recursos Humanos (19 por ciento), y la Fuerza de Trabajo de Planificación y Empleo (17 por ciento). Esta información se traduce para alguien sin un título de licenciatura como de siete años de experiencia en cada una de estas áreas funcionales principales. Sí, es de 21 años, y sí, el contenido del examen lo exigirá de ti.

Si esta información parece ser excesiva, como mínimo, el objetivo para el número uno del área de contenidos en los requisitos mínimos de experiencia.

No descarte rápidamente estos porcentajes como un exceso. Tome un momento y mirar los índices de aprobación del examen o leer los foros en línea de los tomadores de examen no condenan HRCI de nivel de dificultad del examen. Considere por un momento que diluir el valor examen haciendo más fácil es menos eficaz que los individuos simplemente elegir el examen indicado la primera vez. Es también digno de mención que los exámenes profesionales para abogados y contadores comparten los mismos niveles de dificultad. ¿Toma su profesión en serio?