La historia de los exámenes phr y sphr
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La historia de lo que actualmente se conoce como los exámenes PHR y SPHR es realmente muy interesante. Bajo su nombre anterior, la Sociedad de Recursos Humanos (SHRM) encargó a un grupo de trabajo sobre la base de un estudio de las relaciones laborales en la década de 1960. La atención se centró en si es o no el campo de los recursos humanos era una verdadera profesión, similar a la de un abogado, un médico o contador.
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Este estudio y otros estudios identificaron las características que deben existir para que un cuerpo de trabajo que se definen como una profesión. Debido a que estas otras industrias no eran un ajuste perfecto para la práctica de recursos humanos, evolucionó hasta que se decidió la discusión que la profesión de recursos humanos debe
Ser una responsabilidad a tiempo completo. En recursos humanos, las tareas, funciones y responsabilidades se llevan a cabo sobre una base a tiempo completo en muchas áreas funcionales. Los ejemplos incluyen la formación, remuneración y seguridad.
Tener un cuerpo de conocimiento (BOK) a partir del cual las escuelas podían enseñar. El cuerpo de Recursos Humanos de conocimiento se utiliza para los exámenes PHR y SPHR, y hay un proceso para actualizar y certificar el BOK aproximadamente cada cinco años.
Tener una asociación profesional, junto con la competencia y el conocimiento certificaciones. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es tal vez la asociación de recursos humanos más conocido. En 1976, la Certificación de Recursos Humanos Instituto (HRCI) comenzó a ofrecer los exámenes de recursos humanos conocidos hoy como el PHR y SPHR. Varias otras asociaciones profesionales relacionadas han sido vinculados a la actividad de recursos humanos, incluyendo mundial en el trabajo (compensación total) y la Asociación para el Desarrollo del Talento (formación y desarrollo de la organización). Ambas asociaciones tienen certificaciones para profesionales de recursos humanos.
Regirse por un código de ética. A pesar de la SHRM y otros grupos tienen códigos de ética, el código del examen relevantes de la ética está publicado por HRCI. Incluye normas de responsabilidad profesional, el desarrollo profesional, el liderazgo ético, equidad e integridad, gestión de conflictos de interés, así como la forma en que debe utilizar esa información.
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Desde la década de 1960, un patrón ha surgido. Las agencias han cambiado de nombre, los exámenes han cambiado de nombre, y el contenido ha desarrollado y evolved- que sin duda ha sido un trabajo en progreso. Lo mismo puede decirse de su carrera. Un profesional de recursos humanos debe seguir evolucionando para mantener el ritmo de esta profesión en constante cambio.
A pesar de su elección para obtener la certificación es un movimiento estratégico carrera, sino que también sirve un objetivo mayor que trae a todos a la misma mesa. El proceso de preparación enseña un solo lenguaje y ayuda a todos a aplicar las mejores prácticas a sus lugares de trabajo, mientras que la tutoría una nueva generación de talentos. Su esfuerzo demuestra un compromiso con la excelencia profesional y encaja perfectamente dentro del espíritu que guía la evolución de nuestra industria.