Qué esperar de los exámenes phr y sphr
La anticipación es a menudo peor que la experiencia real, que parece ser el caso particularmente cierto tanto para el PHR y SPHR día del examen. Aquí está una descripción rápida.
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En cuanto a la estructura de los exámenes y los tipos de preguntas
Ambos exámenes tienen preguntas que están escritos por profesionales de recursos humanos certificados, no académicos. HRCI correlaciona los resultados del examen a los años de experiencia que se requieren para las pruebas, lo cual es, en parte, para justificar la necesidad de una experiencia práctica de trabajo para una prueba exitosa. Además, como parte del proceso de acreditación, el contenido del examen se valida a los órganos del examen de conocimiento (BOK). Banco de Corea del examen se basan en un análisis del campo de recursos humanos en su conjunto. preguntas de la prueba se escriben en las especificaciones del examen para validar la pertinencia de cada pregunta.
A pesar de todos los elementos de prueba son de opción múltiple con cuatro opciones posibles, cada pregunta puede formularse de manera diferente. Los exámenes incluyen escenario, directo y de relleno en el espacio en blanco preguntas.
Agarrando cómo se califican los exámenes
Muchos tomadores de la prueba son realmente sólo se ocupa de aprobar o suspender, lo cual está bien. Los estudiantes deben tener una puntuación total a escala de 500 a pasar estos exámenes.
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Sin embargo, los exámenes tienen dos tipos de puntuaciones que afectan lo que necesita para aprobar:
Crudo: los puntaje bruto es el número real de elementos contestó correctamente en la prueba.
Escamoso: los resultado en escala representa el nivel de dificultad del examen aleatorio que ha recibido.
Hay miles de PHR y SPHR preguntas de la prueba. Sólo tiene que responder a 175 de ellos. Puede recibir 175 de las preguntas que están clasificados como difíciles mientras que la persona a tu lado puede recibir 175 de los bastante fácil. Esto significa que se le permite un margen de maniobra, mientras que todavía necesitan para alcanzar la puntuación en la escala de 500 a fin de pasar. Es un ejercicio de equidad.
No dejar una pregunta sin respuesta. La puntuación se basa en el número de respuestas correctas, por lo que deja un elemento en blanco - incluso si es una conjetura - elimina la posibilidad de que el tema contando en su escala de puntuación.