Phr o sphr: qué examen es el adecuado para usted?
Una de las primeras decisiones que tendrá que tomar es qué examen a tomar. La Certificación de Recursos Humanos Instituto (HRCI) ofrece seis designaciones acreditados en el ámbito de los recursos humanos. certificados generalistas del instituto son los profesionales en Recursos Humanos (PHR) y el alto nivel profesional en Recursos Humanos (SPHR).
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El examen PHR es recomendable para las personas con un amplio conocimiento de la parte operativa de la casa HR mientras que el examen SPHR es más adecuado hacia las personas con experiencia en la gestión estratégica de recursos humanos. Posiblemente la eliminatoria más común es que debe tener un mínimo de años Nivel exentos experiencia con el fin de calificar para tomar las pruebas, lo que significa que sus funciones de recursos humanos han sido calificados por tareas de trabajo a pagar como un profesional (no por hora).
No es necesario un título universitario en recursos humanos para ser elegibles para tomar el examen del PHR y SPHR.
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Certificación de HRCI Manual identifica el perfil ideal de un PHR y SPHR candidato, que es definitivamente vale la pena una revisión, mientras que usted está haciendo su decisión. La tabla que da una muestra de esa información.
PHR | SPHR |
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El candidato informa a otro profesional de recursos humanos. | El candidato es responsable de la función de recursos humanos en el de la empresa, ya sea de forma independiente o con el personal. |
responsabilidades de trabajo del candidato impacto en la función de recursos humanos en lugar de la empresa en su conjunto. | El candidato gestiona las relaciones necesarias para alcanzar resultados de la organización, incluyendo a los empleados y dentro de departamentos. |
El candidato no tiene experiencia en recursos humanos debido a la progresiva longitud de tiempo en la industria. | El candidato entiende tanto los principios generales de la empresa y convenciones específicas de la industria (tanto de recursos humanos y su compañía industrias). |