Utilice el análisis de plagas para interpretar los objetivos del examen pcr / sphr
Se puede utilizar el análisis PEST - los cambios políticos, económicos, sociales y tecnológicos - para interpretar un PHR / SPHR objetivo del examen fangosa como parte de sus esfuerzos que estudian. Las sugerencias incluyen las necesidades de recursos humanos, tales como el abuso de sustancias, la organización de sindicatos, y los veteranos de contratación.
El papel de Recursos Humanos ha continuado evolucionando junto con las necesidades de los empresarios que apoyan. El estereotipo de los organizadores de fiestas ha sido sustituida por una visión de socios de trabajo, participando en la planificación estratégica y el apoyo a las competencias básicas. Se puede ver fácilmente el papel de un profesional de recursos humanos a través de la lente de un análisis PEST:
Político: La manera más obvia de que los impactos climáticos políticos cómo ha cambiado el papel de un profesional de recursos humanos es la abundancia de la legislación laboral. Los cambios en la asistencia sanitaria y la reforma migratoria son ejemplos muy visibles de por qué debe mantenerse actualizados cada año. Estos exámenes que ponen a prueba no sólo en la legislación laboral, sino también en el papel de los recursos humanos en los esfuerzos de lobby para lograr el cambio.
Económico: Al igual que muchas otras industrias, HR hunkers abajo a la intemperie a cabo economías difíciles. HR es diferente de otros trabajos sin embargo, en que los profesionales de recursos humanos también ayudan a las organizaciones a crear soluciones cuando las cosas se ponen difíciles. Ejemplos recientes incluyen la gestión de permisos de trabajo, el control de costos de los beneficios, y la retención de personas clave. Demostrar el valor de los recursos humanos a través del liderazgo y la excelencia es probable que aparezca en los exámenes.
Social: Varios indicadores sociales es probable que sean en los exámenes que han impactado la forma en la función de recursos humanos ha evolucionado. Incluyen la necesidad de que los empleados para encontrar el equilibrio en sus vidas laborales y familiares, la gestión de una mano de obra de varias generaciones, y el panorama global de la que muchas empresas compiten ahora.
Tecnológico: La necesidad de políticas de teléfonos celulares y la popularidad de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) son sólo dos ejemplos de la tecnología de amplio impacto ha tenido sobre la forma de recursos humanos hace negocios. Otros ejemplos incluyen el uso de tecnología para el autoservicio del empleado, la entrevista virtual, y la necesidad de gestionar y proteger a los empleados y la información confidencial de los clientes.
El termino socio de negocios (BP) es una buena manera de entender lo que las empresas necesitan de su gente de recursos humanos. Un buen BP entiende el negocio, no sólo su trabajo. Un BP comprende las finanzas, buscando maneras de responder a las amenazas, manteniendo una ventaja competitiva en el mercado competitivo. Debido HR no genera ingresos directos, el departamento tiene que encontrar otras maneras de demostrar el valor al seguir evolucionando justo al lado del negocio que son compatibles.
Los medios sociales son un ejemplo relevante examen de cómo un análisis PEST puede ayudar a ir más profundo en contenido. Por ejemplo,
los político el clima está siendo sacudido por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, alegando que el derecho de los empleados a enviar quejas en línea sobre sus condiciones de trabajo o de pago es una actividad protegida.
los económico climático ha llevado a un aumento en el uso de los medios sociales para encontrar empleo y de los trabajadores.
Socialmente, la marca de empleador a menudo se comunica a través de sitios web de medios sociales a través de videos y testimonios de los empleados.
A pesar de que tecnología tiene una mayor eficiencia, muchos de los trabajadores de hoy informan navegar por sitios de redes sociales personales, mientras que en el trabajo, que sin duda tiene un impacto en la productividad.