Las materias básicas en los exámenes phr / sphr

Tanto el PHR y los exámenes SPHR comparten áreas funcionales en términos de contenido, pero hay que saber qué hacer con esta información a fin de que para servirle. Al igual que en las preguntas de la prueba, debe ser capaz de aplicar los conocimientos para tener éxito. Los exámenes tienen seis áreas funcionales, además de los requisitos de conocimientos básicos.

Esta discusión proporciona una breve descripción de lo que puede esperar sobre los conocimientos básicos y las áreas funcionales de los exámenes PHR y SPHR.

SPHR preguntas de la prueba son altamente basado escenario y requieren la capacidad de integrar la información de todas una de estas áreas funcionales en su análisis.

Video: Senior professional human resources education,PHR/SPHR exam prep assistance

área funcional 01 - Administración de Empresas y Estrategia

Si usted está tomando el examen SPHR, su objetivo principal debe ser de Gestión de Negocios y Estrategia. Si usted es un candidato PHR, no ignore este tema. Estudiar esta área funcional desde el punto de vista de la estrategia. Por ejemplo, explorar cómo las operaciones pueden contribuir al plan estratégico de una organización o cómo los cambios de la industria afectan la capacidad de una empresa para competir.

área funcional 02 - Planificación de la Fuerza Laboral y Empleo

El área funcional de Planificación de la Fuerza y ​​Empleo lleva bastante el golpe en ambos exámenes, lo que representa más de 30 preguntas en ambas pruebas. Aunque en gran medida orientada hacia el reclutamiento, la selección, y el cumplimiento de la legislación laboral, sino que también profundiza en la aplicación de los “empleados son activos” práctica comercial. Prepárese para descubrir acerca de las estrategias de reclutamiento, descripciones de trabajo, y más a medida que navega esta área de examen.

Video: PHR Exam Tips & Tricks

área funcional 03 - Desarrollo de Recursos Humanos

Desarrollo de Recursos Humanos es algo más que los trabajadores únicamente de la formación. Estrechamente ligada al desarrollo de la organización, que se expande en la idea de que la formación y la gestión del rendimiento ayudarán a las organizaciones a satisfacer las necesidades actuales y futuras. Entre los objetivos del examen esperan ver los comportamientos de recursos humanos, tales como el coaching ejecutivo, desarrollo de carrera, y las teorías de la organización / aplicación.

área funcional 04 - Compensación y Beneficios

Los costos laborales son a menudo el gasto superior para las organizaciones, por lo que la ejecución de esta función también es el foco de Compensación y Beneficios. tomadores del examen exitoso debe ser capaz de desarrollar, implementar y evaluar la eficacia de la compensación empleador y planes de beneficios durante su estancia compatible con la vasta área de derecho del trabajo relacionado con este tema. El estudio de esta área de examen puede enseñarle acerca de dinero en efectivo y métodos de compensación no en efectivo, el presupuesto y las prácticas de contabilidad de nómina, y para los candidatos SPHR, una buena dosis de planes de compensación de ejecutivos y desafíos.

Video: How to Make the Most of the BenchPrep Learning System to Pass the PHR/SPHR Exam

área funcional 05 - Empleados y relaciones laborales

No sólo la gestión de la unión más, esta área funcional se ha desarrollado para la gestión de todas las relaciones en el lugar de trabajo. Que vienen en el contenido de esa perspectiva puede permitir a usted para identificar los factores que determinan si una relación es buena o mala, que incluye la recopilación de información de los trabajadores y atender sus quejas cuando sea necesario. La otra cara de la moneda está abrazando a su arduo trabajo a través del reconocimiento y eventos especiales, mantenerlos involucrados y el aprovechamiento de su talento para el efecto máximo.

área funcional 06 - Gestión de Riesgos

Sabiendo que esta área funcional hace mucho tiempo fue titulado Seguridad en el Trabajo y la Salud le ayudará a entender lo que está en el núcleo de Gestión de Riesgos. Este contenido del examen es muy orientado hacia la identificación y el tratamiento de los riesgos para el ser humano, físico, y los activos financieros de una empresa. Con violencia en el trabajo, los ataques cibernéticos, y una base de clientes global, esta contenido del examen se llena con la necesidad de planes y políticas para abordar los problemas del siglo 21.