Relacionar el conocimiento básico de los objetivos del examen pcr / sphr
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En el diseño de los objetivos del examen, HRCI (Recursos Humanos Instituto de Certificación) utiliza una estudio de análisis de la práctica (PAS), en el que se llevó a cabo un análisis del trabajo de clase en el trabajo de recursos humanos, la producción de descripción del trabajo de la industria. Dos elementos primarios componen esta descripción del trabajo:
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los objetivos del examen: Ellos describen las responsabilidades de un profesional de recursos humanos y se numeran de forma independiente para cada área funcional.
requisitos de conocimientos básicos: Describen los conocimientos necesarios para ejecutar las responsabilidades. El CKR se numeran consecutivamente, en representación de todas las áreas funcionales del examen.
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Como un profesional de recursos humanos con experiencia, probablemente esté familiarizado con el proceso de creación de las descripciones de trabajo. Se inicia con un análisis exhaustivo de las tareas, deberes y responsabilidades del trabajo, seguido de una compilación en profundidad del conocimiento individual, las habilidades y capacidades que una persona debe tener para un desempeño exitoso.
El PAS es botas-en-el-suelo acción, lo que significa que HRCI utiliza un grupo de trabajo para revisar los objetivos del examen y los conocimientos relacionados para eliminar elementos obsoletos o hacer los cambios necesarios para mantener los objetivos relevantes. HRCI también lleva a cabo un estudio de validación, en el que se pide a los profesionales de recursos humanos para evaluar el porcentaje de tiempo dedicado a cada tarea en el actual Banco de Corea y la importancia de los conocimientos relacionados. El PAS se realiza aproximadamente cada cinco años, con los cambios reflejados en las actualizaciones de examen.
Esta información es importante para usted, ya que pone de relieve la importancia de ambos los objetivos del examen y CKR a medida que se preparan para el PHR y SPHR.