Cómo reconocer las mejores respuestas en los exámenes pcr / sphr
Tanto los exámenes PHR y SPHR basan en gran medida en el concepto de la mejor responder. Esto significa que en un grupo de expertos, todos estarían de acuerdo en que la respuesta es la mejor respuesta a una premisa dada. Los exámenes utilizan estos tipos de preguntas para medir qué tan bien que es capaz de aplicar su experiencia de trabajo a un elemento examen.
Para hacer frente a este tipo de preguntas, tenga en cuenta que usted está buscando la respuesta que sirva a los objetivos del examen y la industria en su conjunto. Puede que no sea la elección que es verdad todo el tiempo, y sin duda no será una declaración absoluta con los términos, tales como Nunca o siempre. Aquí están algunas estrategias para ayudar a llegar a la respuesta correcta:
Encontrar la respuesta más ética. La ética es una enorme consideración de la profesión y, a menudo debe servir como elemento final a su toma de decisiones. Deja que te sirven con estos tipos de preguntas.
Seleccione la opción que mejor sirve al empleado. Errar en el lado del empleado rara vez es lo peor que puede hacer en el trabajo y con frecuencia es la mejor opción para la gestión de riesgos. Esta estrategia reduce el riesgo de seleccionar la respuesta equivocada. Asegúrese cuando se emplea esta estrategia que la cuestión no especifica una ventaja para el empleador.
Buscar similitudes y diferencias en las opciones de respuesta. Si dos respuestas parecen ser correctos, compararlos entre sí para identificar la diferencia y similitud, y luego vuelva a leer la pregunta. Aplicar las dos respuestas teniendo en cuenta la diferencia / similitud y elegir lo que tiene más sentido.
Imaginar la respuesta examinados en audiencia. Usted es el experto en el trabajo, y usted tiene la responsabilidad de dar consejos sólidos. Busca la respuesta que aguantar mejor si tiene que publicar su respuesta o defender una acción de empleo en los tribunales.
Seleccione la opción que es una mejor práctica de la industria. Para que esta estrategia funcione, debe haber dominado el BOK examen. Aunque es posible responder de manera diferente para su propio empleador, estas preguntas están midiendo lo que mejor refleja las mejores prácticas de la industria de recursos humanos.
Los exámenes de práctica le ayudará a familiarizarse con este tipo de preguntas, por lo que invertir en tantos recursos creíbles como su presupuesto lo permite.
Aquí está un ejemplo de una mejor pregunta. Utilice estas estrategias y revisar la explicación de la respuesta para ver cómo lo hizo.
La mejor razón para llevar a cabo un análisis del mercado de trabajo se incrementa:
(A) El conocimiento de las tendencias locales
(B) Evaluación de los conjuntos de habilidades de mano de obra
(C) La notoriedad de marca de su organización
(D) Identificación de los requisitos de mano de obra
La respuesta correcta es la A). En muchos mejor preguntas, todas las respuestas parecen ser apropiados, por lo que es hasta que le permite aplicar las habilidades de pensamiento crítico para las elecciones. En (B), un análisis del mercado laboral recoge las tendencias que afectan a los conjuntos de habilidades de la fuerza laboral, pero es sólo un componente de la información recogida. La notoriedad de marca (C) sin duda podría ser un subproducto de arrastre del mercado de la información, pero no es un objetivo relacionado directamente del esfuerzo. Respuesta (D) es una actividad interna, no un esfuerzo externo.