¿Cómo lidiar con distractores respuesta en los exámenes pcr / sphr
Además de las dos buenas opciones de respuesta, una pregunta sobre el PHR o SPHR examen por lo general también tiene distractores. Distractores pueden aparecer en un par de lugares diferentes:
En el tallo pregunta: Esta información extraña no es relevante para la respuesta correcta.
En una de las cuatro opciones de respuesta: Algunos distractores son respuestas basadas en conceptos erróneos comunes. Otros no son pertinentes a la cuestión (como un requisito del estado en lugar de un diseño federal). Algunos distractores son verdaderas declaraciones que no responden a la pregunta real. Peor aún son los distractores que están cerca de la respuesta correcta real, pero con una ligera variación que lo hace el segundo mejor.
La diferencia entre un distractor y una respuesta claramente errónea es que los distractores son plausibles.
Tratar con las distracciones no es tan difícil como usted puede pensar. Tomar por lo menos una prueba práctica con la intención específica de trabajar a través de estos pasos:
Eliminar las respuestas equivocadas, obviamente, lo que deja las respuestas correctas y los distractores.
Seleccione uno de aplicar.
Vuelva a leer la pregunta mientras se aplica la solución elegida.
Determinar si la respuesta sigue pareciendo derecha. Si no es así, eliminarlo y repetir con el resto de opciones de respuestas viables.
Una vez que haya hecho su elección, decidir sobre la respuesta correcta y seguir adelante.
Si aún no está seguro, marcarlo para su posterior revisión.
La práctica de este enfoque puede tomar un poco de tiempo al principio. El reloj con el tiempo se importa para estos exámenes de la práctica, pero durante sus sesiones de práctica, su atención debe centrarse en el entrenamiento de su cerebro para pensar de manera crítica a través de cada elemento examen.
Aquí está un ejemplo de una pregunta con distractores.
Cuál de las siguientes es una implicación de recursos humanos del caso Griggs contra Duke Power Company Tribunal Supremo?
(UN) Los daños punitivos por acoso sexual pueden ahora estar vinculados a tamaño de la organización.
(SEGUNDO) Todas las pruebas que se utilizan para la selección de empleo deben ser trabajo relacionado.
(DO) discriminación en el empleo ahora incluyen las categorías de edad, sexo y estado militar.
(RE) Los sindicatos deben ahora mantener registros de las transacciones financieras de acuerdo con las leyes estatales y federales.
La respuesta correcta es b). Todas las declaraciones suenan verdad, pero el juicio se ocupa de las pruebas de selección de empleo. Para responder a esta pregunta, es necesario conocer los conceptos básicos de la causa judicial. Si usted supiera que Griggs contra Duke Power se considera el caso de referencia que establece la necesidad de pruebas de empleo para ser relacionada con el trabajo, se puede eliminar (A), debido a que el caso no está relacionado con las reclamaciones de acosos sexuales eliminar (C), ya que no se refirió a las categorías protegidas - y eliminar (D), ya que el caso no se trataba de los sindicatos.