Cómo poner en marcha el proceso de contratación de los empleados

Video: PARTE #1: Pasos para un efectivo Reclutamiento de Personal

Debe tener siempre una idea general antes de comenzar cualquier esfuerzo de reclutamiento dependiente de cómo se va a realizar y gestionar el proceso. Una buena manera de comenzar es fijar un plazo para que, idealmente, desea ver la posición de llenado. Después de la fecha límite está en su lugar, se puede establecer una secuencia de pasos, cada uno con su propio plazo.

Video: Procesos de contratación

Usted puede decidir, por ejemplo, que usted va a mirar dentro de su empresa para un determinado período de tiempo - por ejemplo, dos semanas - y si no tiene éxito, podrás publicar la apertura o buscar los servicios de una firma de personal exterior.

Nadie plan es adecuado para todo el mundo, a fin de mantener sus opciones abiertas en todo momento. No tan encerrado en una estrategia que usted no pueda ver que no está trabajando para usted.

Video: RRHH 24 PROCESO DE CONTRATACIÓN

Sea sistemático. Si no abordar el aspecto puramente administrativo de contratación desde el principio en el proceso, usted está pidiendo problemas. Antes de comenzar la búsqueda, establecer un protocolo - un procedimiento sistemático predeterminada - por cómo se va a procesar aplicaciones, hojas de vida, y cartas de presentación. Trate de reservar una cierta cantidad de tiempo cada día para concentrarse en el esfuerzo de reclutamiento.

Si está utilizando un reclutador fuera, asegúrese de que alguien en la compañía - usted o el director de recursos humanos - tiene una línea directa a la persona que está manejando la búsqueda. Si usted está buscando candidatos en línea, necesitará sistemas seguros en lugar de tomar en, evaluación, clasificación y seguimiento de las muchas hojas de vida que va a atraer.