10 Maneras de mejorar su hoja de vida
Piense que su hoja de vida podría brillar con algunos retoques? Sensación de que has reventado sus chuletas y todavía están en el exterior mirando hacia adentro? Cerca, pero no puro? Aquí hay diez soluciones fáciles para encender su hoja de vida a la condición de OnTarget.
Que coincida con su hoja de vida para el trabajo
Para lanzarse filtros de software de empleos anteriores, una hoja de vida debe cumplir los requisitos de cerca en la descripción del trabajo. Si usted sabe qué empresa reclutadores están buscando, asegúrese de poner en el cuarto superior de su hoja de vida. Si por el contrario usted está enviando su curriculum vitae en bancos de datos, la investigación del campo de la carrera para los requisitos típicos e incluyen aquellas que se aplican a usted.
Use estilo de viñetas para facilitar la lectura
El uso de uno o dos revestimientos abre su hoja de vida con espacios en blanco, por lo que es más atractivo para leer. redactores publicitarios profesionales saben que los grandes bloques de texto sofocan lectores. Deje que sus palabras respiran!
Descubrir el arte de objetos perdidos
Aunque el uso de artículos - un, una, y el - en su hoja de vida no es incorrecto, tratar de eliminarlos para un resultado final más nítidas y más ágil. Los reclutadores y empleadores esperan para leer hojas de vida en frases compactas, no oraciones plenamente desarrollados. La primera persona yo es otra palabra que su hoja de vida no necesita. Mira los siguientes ejemplos:
| con los artículos | sin artículos |
|---|---|
| Informé al gerente de la planta del fabricante más grande de ceras y pulimentos base de silicona. | Informó a plantar gerente del mayor fabricante de ceras y pulimentos base de silicona. |
| Trabajé como la única persona administrativa a gran sitio de construcción. | Trabajado como administrativa única persona en la construcción de grandes sitio. |
Vender, no se lo diga
Olvide pegue a la antigua nomenclatura-su-anteriores-responsabilidades de rutina. La mera enumeración de “Responsable de XYZ” no asegura el futuro empleador que conoció a su responsabilidad o que el resultado de sus esfuerzos fue la pena el dinero que pagó a alguien. Además, este tipo de panorama genérico no hará que usted se destaca de todos los demás solicitantes calificados.
Por el contrario, leer sobre su hoja de vida y asegúrese de que haya respondido a ese molesto “¿Y qué?” Pregunta, que es emboscado por cada bit de información que mencionas. Trate de imaginar lo que está corriendo a través de la mente de un posible empleador cuando te relacionas que usted era responsable de XYZ: ¿Y qué? ¿A quien le importa? Qué’s en ella para mí? Anticipar las preguntas y responder a ellas mediante la inclusión del desafío que enfrentan, las medidas que tomó, y los resultados que obtenidos.
Muestra tus activos
Los empleadores son salvajes sobre atrapar el producto de la tierra. Si usted está en el 5 por ciento de cualquier grupo significativo (graduación, ventas, registro de asistencia, las calificaciones de rendimiento), asegúrese de que de hecho aparece de forma destacada en su hoja de vida. Utilizar las cantidades en dólares, porcentajes, graduaciones, premios y honores para que quede claro.
Asegúrese de que sus palabras juegan bien juntos
la sabiduría antigua: Utilizar una gran cantidad de verbos de acción para animar el interés en la lectura de hojas de vida. Más tarde, la sabiduría: Dinero en efectivo en algunos de los verbos de acción para los nombres, las palabras clave que alejar el anonimato en las bases de datos del curriculum vitae para dormir. Nueva sabiduría: Utilizar ambos nombres y verbos.
Llegar con fuerza
Resaltar las calificaciones y actividades de trabajo del pasado que hablan con el tipo de trabajo que desea y las habilidades que desea utilizar. Si, por ejemplo, usted quiere hacer la transición de la formación militar para la formación civil, quedan clavados en sus habilidades de entrenamiento sin diluir su mensaje mencionando su capacidad para teclado de 80 palabras por minuto.
No salir del mensaje de su hoja de vida con habilidades o destrezas menores que ya no desea utilizar o necesidad de la posición para la que está applying- estancia en el mensaje.
Papelera un objetivo Wimpy
Imagínese un actor caminando a un escenario, detener y luego de pie allí como un tronco, dirigiéndose al público: “Vine para averiguar lo que puede hacer por mí.”
No es exactamente un prolegómeno - más de lo que a partir de su curriculum vitae con declaraciones de objetivos simplemente horrible como: “, donde se utilizarán mis habilidades” “Buscando una oportunidad para el progreso”, o
Retirarse mensajes trilladas como ésta: “Para obtener un trabajo responsable con las tareas desafiantes y gratificantes.” ¿Hay alguien ahí fuera realmente quieren una posición irresponsable? Uno que es aburrido y poco gratificante?
Tache estos meandros genéricos e ir a por una declaración de cabecera objetivo sencillo que los loros al empleador el trabajo para el cual usted está solicitando. Si su posición de destino es director de proyecto, a continuación, su cabecera objetivo puede ser “Jefe de proyecto - PMP Certificado.”
Entregar el documento correcto
Si simplemente no es claro desde el anuncio de trabajo qué formato de archivo de hoja de vida es deseada por el departamento de Recursos Humanos, seguir adelante y preguntar. Pero cuando no se puede llegar a alguien y no saber la respuesta, cubrir sus bases. Presentar un curriculum vitae guardado en un formato .doc, junto con un formato en el ASCII (texto plano).
Borrar las “dejar fuera”
Eliminar el desorden mediante la eliminación de información inútil que no admite las razones por las que es un candidato calificado. He aquí una breve lista de los peores:
“Referencias disponibles a petición.” Listado de las referencias reales en su hoja de vida es aún peor.
Su número de Seguro Social o número de licencia de conducir.
La fecha en que se prepara su hoja de vida.
número de teléfono de su empresa.
Su escuela secundaria o primaria.
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Fecha que pasaron participar en las actividades extracurriculares de la universidad.
Fechas en las que estaban involucrados con las organizaciones profesionales o cívicas, a menos que estés usando para rellenar los huecos o añadir peso a sus reclamaciones.
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Nombres de pasado (humana) empleadores- ponen estos en su hoja de referencia con información de contacto.