9 Maneras de su hoja de vida a prueba de balas
Escribir un curriculum vitae fuerte que llamará su atención. Los siguientes consejos le ayudarán a trabajar hasta un gran curriculum vitae que vende sus habilidades en lugar de acabar en el contenedor de rechazo.
Hacer cuentan palabras clave. Palabras clave ayudan a los empleadores averiguar si usted es un jugador para el trabajo que están llenando. jerga específica de la industria que cuenta para palabras clave. Por ejemplo, “Serie 7 de licencia para los corredores” y “triage” para las enfermeras. frases nominales calificaciones para indicar requisitos, tales como “procesamiento de textos”, “gestión de la cadena de suministro”, y “el lanzamiento de productos.” Y cada partido de sus calificaciones y experiencia con los requisitos de una oferta de empleo se convierte en una palabra clave.
Orientarse. Utilizar la web para investigar un empleador antes de solicitar un puesto de trabajo. Comience con visitar la página web de la compañía. Pasar a sitios como Hoover y BusinessWire.com. Hasta que no sepa quién y lo que está tratando, usted no está preparado para hacer un caso convincente por sí mismo.
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Utilizar un diseño sobrio, llamativo. Si su hoja de vida está ocupado y lleno de contenido, que hará que los empleadores a dejar de leer y pasar al siguiente candidato. Prestar atención a la disposición y la elección de tipo de letra, así como el efecto de la apertura de espacio en blanco. Las buenas opciones incluyen tipo Times New Roman, Arial, Helvetica o Calibri, pero hay otros también. Si puede utilizar un tipo de letra de 11 puntos, que lo hagan - es más fácil en los ojos. Para hojas de vida móviles presentados en pantallas pequeñas, considere de 11 puntos al tipo de 14 puntos.
Responder a la pregunta “¿Y qué?”. Esta pregunta se oculta y al acecho en la mente de todos los empleadores. Olvidarse de pegarse al antiguo nombre-su-corresponsabilidades anteriores rutina. Todos y cada vez que se menciona la obligación o logro, pretender que alguien dispara hacia atrás: ¿Y qué? ¿A quien le importa? Que significa todo esto? Imaginando estas preguntas no es realmente fingiendo - estas son las respuestas de los empleadores. Si usted puede responder a estas describiendo el desafío que enfrentan, las medidas que tomó, y los resultados que alcanzado, tendrá una receta para el éxito.
Discutir una trayectoria ascendente. Sin mencionar las cantidades en dólares, el estilo de sí mismo como un ganador al mencionar que ha recibido promociones, premios y bonificaciones.
Un escaparate de todo lo que lo hizo en el 5 por ciento de los índices de rendimiento de la empresa, o que ha recibido el reconocimiento y la alabanza. Los empleadores están impresionados con la crema de la cosecha.
No se disculpe en su curriculum vitae para cualquier debilidad que se puede observar en su auto profesional. Hasta que se pueda hacer algo al respecto, al igual que obtener una educación o experiencia adicional, ni siquiera pensar sobre los defectos, y que sin duda no pertenecen en su curriculum vitae.
Discutir el trabajo en equipo en las descripciones de trabajo, dando ejemplos y resultados específicos. Los empresarios aman la palabra trabajo en equipo. Les gusta formación de equipos, también. Hablar de participar en tareas difíciles que ayudan a los equipos de enfoque. Hablar de la confianza como esencial para el trabajo en equipo. Digamos que usted era parte de un equipo que tuvo éxito en la consecución de un objetivo unificado. La dificultad viene en dejar en claro para el que parte de la producción del equipo se puede tomar un arco. Debe separar el aporte del grupo de. Si no lo hace, usted oportunidad de ser visto como alguien que afirma falsamente crédito por el trabajo que no hizo.
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Dar ejemplos de liderazgo. A pesar de que las estructuras organizativas se aplanan, cada equipo necesita un líder - a menos que usted está encabezada por un trabajo de apoyo, donde el liderazgo es una responsabilidad. En el mismo orden de ideas, la visión y la unidad son características deseables. ¿Qué le originar, iniciar, la punta de lanza, o proponer? ¿Cuáles han elogiado compañeros de trabajo acerca de usted? ¿Qué sugerencias han aceptado los empleadores de usted?