Las opciones de filtrado para su anuncio linkedin

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¿Qué tipo de opciones de filtrado tiene usted para su anuncio en LinkedIn? Otras redes de publicidad le permiten filtrar su público objetivo por unos pocos atributos conocidos de la persona que va a ver su anuncio - edad, sexo y ubicación del miembro de la audiencia. LinkedIn le permite ir un paso más allá al permitir realizar una búsqueda con criterios específicos.

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Puede utilizar filtros en LinkedIn Anuncios de segmentar su público por estos factores:

• nombre de la empresa, la industria y / o tamaño: Si bien se puede argumentar que el empleador de una persona no define quiénes son como persona, su empleador puede hacer una diferencia en si su anuncio (y su producto o servicio, por extensión) serían relevantes para ellos. LinkedIn le permite especificar un filtro para un nombre de la empresa (digamos solo deseas empresas que incluyen o excluyen una palabra en particular), la industria de la empresa (tal vez sólo se desea orientar las empresas de transporte o de alta tecnología), o el tamaño de la empresa como definido por el número de empleados (esto significa que podría apuntar a empresas con menos de 50 empleados o 5.001 o más empleados).
• Profesión o función: Si usted está tratando de llegar a todos los desarrolladores de software o consultores Seis Sigma por ahí, LinkedIn le permite crear un filtro de Profesión y buscar títulos específicos suministrados por el usuario. Subiendo un nivel, el filtro de función laboral le permite llegar a un público en su trabajo cae bajo una función específica, como la Tecnología de la Información, Marketing, Operaciones, Compras, o ventas.
• antigüedad laboral: De acuerdo, que ha orientado su público por puesto de trabajo, pero es que la información suficiente? Después de todo, alguien que ha estado haciendo ese trabajo específico para 1 o 2 años tendrá diferentes necesidades que alguien que ha sido un gerente en ese trabajo de 10 a 15 años. LinkedIn Anuncios le permite especificar la antigüedad de trabajo de alguien (pensar en él como “años de experiencia”) por diferentes niveles, de “Formación” y “Entrada” (piensa nivel de entrada) para “Mayor”, “Administrador”, “director” “VP” y “CXO” (que es la abreviatura de cualquier Oficial Jefe como CEO, CFO, CTO, y así sucesivamente).
• escuelas miembros, campos de estudio, y grados: Digamos que usted es un reclutador y que está tratando de llegar a las personas en base a su educación superior. LinkedIn anuncios permiten que su público objetivo mediante la especificación de uno o más nombres de las escuelas para incluir o excluir, así como campos específicos de estudio o grados. (Por ejemplo, tal vez usted quiere llegar a la gente con grados de ingeniería eléctrica, pero no a las personas con títulos de Ingeniería Mecánica).
• habilidades de los miembros: Puede especificar una o más habilidades específicas que los miembros de LinkedIn han identificado en su perfil, por lo que si desea llegar a las personas que tienen la misma habilidad, puede hacerlo en LinkedIn Ads.
• grupos miembros: Alguien dijo una vez que le juzgan por la compañía que buscas, y LinkedIn anuncio no es una excepción a este concepto. Puede orientar su público basado en la pertenencia a grupos de LinkedIn que tienen las personas. De esta manera, su anuncio en LinkedIn puede dirigirse a las personas que pertenecen a grupos que coinciden con el objetivo de lo que tiene que ofrecer.

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El mejor uso de filtros viene cuando se combinan dos o más elementos para calificar realmente el público que necesita para llegar. Si bien puede parecer que la orientación jefes de proyecto es lo suficientemente bueno, por ejemplo, es posible que realmente necesitan los directores de proyectos con conocimientos específicos, o los directores de proyectos que han hecho el trabajo por 5 o más años. Por lo tanto, realmente debería pensar en quién es su público objetivo, y que le ayudará a decidir que filtra a utilizar.