U corporativa: el establecimiento de una universidad corporativa

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Una gran manera de compartir las mejores prácticas entre los empleados es crear una “universidad corporativa” - en otras palabras, crear materiales de aprendizaje y hacerlos accesibles a los empleados.

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La creación de una universidad corporativa no tiene que ser una gran inversión. De hecho, se puede lanzar el suyo, simplemente mediante la recolección y la marca de todos los de formación, desarrollo, conferencias, seminarios y otros materiales y oportunidades que ya tiene en su lugar. Usted no tiene que aumentar su presupuesto - sólo mejorar sus medios de capturar y comunicar todo lo relacionado con el aprendizaje. Como un beneficio adicional, una universidad corporativa sirve para “marca” todos los esfuerzos de su empresa para proporcionar al personal de desarrollo y formación, que puede servir para impulsar su marca de empleo interno también.

Por ejemplo, parte de su esfuerzo universidad corporativa puede implicar la simple creación de un calendario en su intranet que enumera las reuniones clave, oportunidades de capacitación y conferencias, ya sea que estén relacionados con el desarrollo de negocios, gestión de proyectos, administración, o el trabajo real del proyecto. Cualquier empleado puede abrir el calendario y ver lo que está pasando en la empresa, independientemente de si se refiere a su posición o disciplina. Al mismo tiempo, es posible que desee distribuir una comunicación semanal sobre las oportunidades que están disponibles y cómo los empleados están haciendo uso de ellos.

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Estos programas no son necesariamente Nuevo- Es posible que ya está disponible. ¿La diferencia? Ahora se les está marca y publicidad de ellos (en otras palabras, su comercialización a los empleados). Sin tener que gastar más dinero, usted cultive la percepción entre los empleados que su empresa se preocupa por cultivar el personal. Por el camino, se puede formalizar la universidad corporativa con las ofertas de formación y desarrollo mejorados y específicos, que usted debe asegurarse de dar a conocer también.

Todas las empresas tienen recursos que pueden ayudar a sus empleados a crecer! La búsqueda de ellos, reuniendo en un solo marco de marca, y luego darlos a conocer como diablos es como arena para gatos en la nieve. Se le da más fuerza en sus esfuerzos de participación - en particular los relativos a la formación y el desarrollo - de lo que puede imaginar!