Impide doma beneficios de pensiones a los cónyuges sobrevivientes del mismo sexo?

Video: Parejas del mismo sexo podrá optar a pensión por muerte

Debido a DOMA (Ley de Defensa del Matrimonio), los empleadores pueden no tener en cuenta los derechos de la pareja de un empleado LGBT como beneficiario legítimo de los fondos de pensiones de su empleado. La definición federal de “cónyuge” (de acuerdo con la ley DOMA) es un marido del sexo opuesto o esposa. Por lo tanto, la protección del cónyuge en la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación (ERISA) no se aplican a parejas del mismo sexo, incluso cuando están legalmente casados, en una unión civil, o registrados como pareja de hecho.

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En la actualidad, no está claro si un empleador privado está restringido por la definición de cónyuge del DOMA para reconocer el derecho de una pareja del mismo sexo a un difunto beneficios de los empleados.

Actualmente, un caso relacionado con los beneficios privados de pensión de un empleado de lesbianas (que se casó con su pareja en Canadá, pero no designó a su pareja como beneficiario de sus beneficios de pensión) es sinuoso camino a través del sistema judicial. Literalmente, la noche antes de la muerte de su hija, sus padres le obligadas a firmar un formulario designándolos como beneficiario de las prestaciones de jubilación de su hija.

Debido a que la DOMA restringe la aplicabilidad de la ley ERISA, la cuestión ante el tribunal es si el empleador puede reconocer cónyuge del mismo sexo de sus empleados fallecidos como beneficiario legítimo con más derecho a ser notificado de y autorizar un cambio de beneficiario. Un fallo en este caso aún está pendiente y se espera que sea dictada en los próximos meses.