¿Cuáles son los efectos de doma en parejas lgbt?

DOMA afecta el código de impuestos federales

cónyuges del mismo sexo legalmente casadas se ven obligados a elegir entre mentir sobre su estado civil en sus declaraciones de impuestos federales o arriesgarse a que su declaración presentada conjuntamente rechazada con el argumento de que fue presentada de manera fraudulenta. Esto pone a las parejas en riesgo de ser evaluado una pena de más interés en su factura de impuestos original.

Debido a que los cónyuges LGBT casadas no pueden presentar conjuntamente, son incapaces de sumar los costos de sus gastos combinados, tales como gastos médicos no compensados, lo que puede resultar en una pérdida de una deducción de impuestos federales para esos gastos.

las finanzas y gastos comingled deben estar separados a los efectos del cálculo de los impuestos individuales. Esta tarea es difícil, en el mejor y consume mucho tiempo, y en el peor, imposible.

Si un casada pareja del mismo sexo vive en un estado que también les permite presentar una declaración de impuestos estatales conjunta, tienen que volver a mezclar sus ingresos y gastos con el fin de que la declaración de impuestos estatales.

Cuando las parejas casadas divorcio, la ley federal de impuestos les permite dividir equitativamente sus bienes conyugales sin ser evaluado regalo y otros impuestos incurridos cuando una persona da a otra persona algo de valor. Por el contrario, cuando las parejas casadas LGBT se separaron, las transferencias de propiedad de valor, tales como una casa, pueden estar sujetos a impuestos.

Cuando uno de los cónyuges está obligado a pagar la manutención del cónyuge al otro en un proceso de divorcio, los pagos de manutención pueden deducirse por el cónyuge que paga la manutención. No así para parejas LGBT.

Cuando uno de los cónyuges está obligado a pagar la manutención del cónyuge al otro en un proceso de divorcio, los pagos de manutención pueden deducirse por el cónyuge que paga la manutención. No así para parejas LGBT.

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Cuando un cónyuge heterosexual muere, el cónyuge sobreviviente puede reclamar una deducción matrimonial igual al valor justo de mercado de la propiedad transferida del patrimonio del cónyuge fallecido al cónyuge sobreviviente. La deducción también se pospone la obligación de pagar impuestos federales al patrimonio hasta después de la muerte del cónyuge sobreviviente. Una vez más, los cónyuges LGBT no tienen derecho a esta deducción.

beneficios de salud están sujetos a impuestos y gastos médicos cuestan más

Debido a DOMA, incluso parejas del mismo sexo que están casadas legalmente en su país de origen son vistos como extraños legales en los ojos del gobierno federal, incluyendo el IRS. Como resultado, incluso si tienes la suerte de tener un seguro de salud basado en el empleador, que también cubre su pareja del mismo sexo, que tendrá que pagar más en impuestos debido a que su empleador y que son necesarios para tratar el valor justo de mercado de su pareja la cobertura como ingreso tributable.

DOMA también crea disparidad entre heterosexuales y LGBT cónyuges de los gastos sanitarios. Por ejemplo, bajo la ley federal, un empleado puede contribuir salarios antes de impuestos a una cuenta de gastos flexibles (FSA), que él o ella puede entonces utilizar para pagar los gastos de atención médica.

Debido a que los matrimonios son LGBT no reconocido en el DOMA, un cónyuge del mismo sexo podría no utilizar la FSA para ayudar a pagar sus cuentas médicas, a menos que el cónyuge también es un dependiente.

Debido a que un cónyuge del mismo sexo de un empleado con una FSA sigue siendo necesaria para realizar co-pagos y pagar los deducibles y los gastos de salud no cubiertas utilizando dólares después de impuestos, se estima que las parejas del mismo sexo que se aprovechan de los beneficios de salud basados ​​en el empleador son considerará que tienen ingreso imputado (Compensación no en efectivo a los salarios imponibles de empleados), y como resultado que pagan un promedio $ 1,500 más por año que sus contrapartes heterosexuales.

No sólo esta política discriminatoria herido parejas LGBT, pero las empresas que los emplean incurrir en cargas adicionales a la nómina y los gastos administrativos adicionales.

Sin aplazamiento se da cuenta de jubilación para mantener el equilibrio heredada

Si usted y su pareja no está planeando confiar únicamente en los beneficios del Seguro Social en sus años dorados, uno o ambos de ustedes probablemente tienen cuentas de jubilación individual (IRA) y posiblemente de retiro basado en el empleador cuentas en la que usted contribuye un poco cada día de pago.

Suponiendo que ambos hayan nombrado al otro como beneficiario en sus cuentas de jubilación, porque DOMA no reconoce su matrimonio, cuando la primera pareja muere, el cónyuge sobreviviente será inmediatamente tiene que comenzar a retirar anual distribuciones mínimas requeridas (RMD), que es una cantidad fija de dinero de la cuenta de jubilación del socio fallecido. Ese dinero se cuenta como ingreso a la pareja sobreviviente y se grava en consecuencia.

Por el contrario, legalmente reconocidas cónyuges sobrevivientes pueden rodar sobre plan de jubilación de su cónyuge fallecido en su propio IRA, y no están obligados a empezar a tomar RMDs anuales del traspaso IRA hasta después de que se conviertan 70-1 / 2. Debido RMDs están sujetos a impuestos, los cónyuges heterosexuales se les permite recoger más beneficios de diferimiento de impuestos que parejas del mismo sexo cuyo matrimonio no es reconocido por el gobierno federal.

Por otra parte, debido a que la Ley de Seguridad Social es una ley federal, un cónyuge del mismo sexo no tiene derecho a recibir beneficios de Seguro Social su socio de cualquiera.

No se proporcionan prestaciones de las empresas libres de impuestos

Debido a DOMA, homosexuales y lesbianas cónyuges no pueden aprovechar ciertos beneficios libres de impuestos de empleador de su pareja a menos que califiquen como dependiente del socio empleado.

Family Medical Leave Act (FMLA): Gracias a DOMA, los empleadores no están obligados a ofrecer la licencia médica a los empleados LGBT para cuidar a sus socios, incluso si la pareja está legalmente casado. Pero se puede tomar tiempo libre para cuidar a su hijo, y bajo una interpretación de la ley por la administración Obama, incluso la de ustedes que no es el padre legal o biológico también puede tener derecho a salir.

Jubilación de los Empleados de Ingresos Ley de Seguridad (ERISA): Debido a que la DOMA federal define el cónyuge de un empleado como una persona del sexo opuesto, no está claro en cuanto a si o no cónyuge del mismo sexo de un empleado es elegible para recibir de él o de su cónyuge fallecido pensión.

Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA): DOMA excluye a las parejas casadas LGBT de protección automática para los cónyuges e hijos si el empleado es despedido, se divorcia o muere - dejando a los empleadores a elegir si desea o no continuar con la cobertura.