Cómo demostrar el cumplimiento federal sobre la selección de personal de su solicitud de subvención

Equidad se crea cuando se logra un programa de tal manera que no se excluya a nadie. Todas las personas contratadas con fondos de la subvención y todos los miembros de la población objetivo (Aquellas personas que los fondos subvención ayudará a) deben tener igual acceso a las oportunidades del programa - para ser participantes (población objetivo) y para ser contratado (el personal del proyecto) sin discriminación.

Usted muestra la equidad mediante la apertura de su proyecto a todos los que se aplican, siempre y cuando cumplan los criterios de elegibilidad objetivos. Los donantes quieren garantías de que no se violen las leyes federales y estatales contra la discriminación.

proveedores de fondos federales y estatales exigen una sección de solicitud de subvención en la equidad. Fundaciones y corporaciones por lo general no tienen nada en la equidad en sus directrices, pero que incluye un párrafo sobre el tema para mostrar su conocimiento de la cuestión no se pierde nada.

Al evaluar el estado del patrimonio, el lector de subvención las siguientes preguntas clave:

• ¿El solicitante de la subvención propone asignar o contratar personal de proyectos que reflejan la demografía de la comunidad y la población objetivo para ser servido bajo la concesión de financiación?

• ¿El solicitante de la subvención abrazar un sentido de equidad para todos los seres humanos?

Utiliza estos consejos rápidos y fáciles-para escribir la sección de capital y sin estrés:

Pedir a los recursos humanos en busca de ayuda. Algunas pautas de solicitud de ayudas requieren que su patrimonio neto en realidad citar la legislación federal y estatal que su organización se adhiere a en sus prácticas de contratación. El departamento de recursos humanos le puede dar información sobre los actos que necesita para citar.

El siguiente ejemplo se recibió puntos de revisión por pares alta. Observe cómo el ejemplo se refiere a la composición del personal del programa y cómo se reclutará el personal, así como hace una declaración relativa a la discriminación y las prácticas justas de empleo:

La Listo para la Iniciativa Forward Future World asignará y / o contratar personal para el proyecto de concesión de fondos. Todo el personal y los voluntarios que tienen contacto directo con los clientes reflejarán la demografía, la cultura de la población objetivo, y tienen una capacidad cultural demostrada de las personas atendidas. Todo el personal y los voluntarios completarán un entrenamiento de la diversidad cultural 16 horas proporcionada por la Universidad Estatal de modelo.

Después de la capacitación, el personal participará en juegos de rol, el comercio de los papeles de aprendiz y mentor. Los juegos de rol serán observadas y grabadas en vídeo para la afirmación de la competencia cultural.

Es la política de la Listo para la Iniciativa Mundial Forward futuro no participar en la discriminación o acoso en contra de cualquier persona independientemente de su sexo, raza, color, discapacidad, opinión política, orientación sexual, edad, religión u origen social o étnico. El centro cumplirá con toda discriminación federal y estatal, igualdad de oportunidades y discriminación positiva leyes de acción, órdenes y reglamentos.