Cómo escribir la narrativa personal sobre su solicitud de subvención

Después de elegir a su personal, puede comenzar a escribir el relato de personal de su appliation subvención. El revisor de subvención se ve para el personal clave de la narrativa para contestar las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son las calificaciones del administrador del proyecto? Se asigna el tiempo suficiente? Que informará al administrador? Es la línea de rendición de cuentas clara?

• ¿Cuáles son las calificaciones del director o coordinador del proyecto de? Se asigna el tiempo suficiente? Que informará al director del proyecto o coordinador? Es la línea de rendición de cuentas clara?

• El cual el personal del proyecto llevará a cabo las actividades del día a día? Se asigna el tiempo suficiente para cada posición? ¿Quién va a proyectar el personal de informes? Es la línea de rendición de cuentas clara?

• ¿Los miembros de los personal tiene amplia experiencia en el área de enfoque del proyecto? ¿Qué porcentaje de personal tiene amplia experiencia?

• ¿Qué porcentaje de cada posición, se cargará al presupuesto de la subvención?

  Video: Escribiendo una narrativa personal con Mr. C!

• ¿Qué porcentaje del total de los gastos de personal será partido en efectivo (Dinero en efectivo que tiene a mano y disponible para que coincida con la concesión de una subvención para las subvenciones que requieren fondos paralelos con el fin de recibir el premio) por parte del solicitante de la subvención?

Tenga en cuenta que es absolutamente necesario seguir las pautas de la agencia de financiación cuando se trata de escribir sobre sus personal del proyecto.

Video: Intro a un ensayo narrativo

El perfil básico

Para un perfil básico de personal, escribir sobre lo que hace cada persona calificada por su posición propuesta. Dar información sobre antecedentes relevantes de trabajo, premios, reconocimientos y reconocimientos especiales. Siga este texto con información educativa.

Terminar con una frase final para hacer estallar los lectores de distancia - impresionar con un hecho más que califica a la persona para el cargo propuesto. Si aún no se han contratado a personas que llenan todos o algunos de los cargos presupuestados, escribir una breve descripción de las calificaciones deseadas.

A menos que el organismo de financiación tiene limitaciones de páginas para esta sección de la solicitud de fondos, escribir un párrafo para cada posición personal presupuestado. Esta recomendación sigue siendo la misma si los costos de personal, serán cargados a la concesión o si van a ser cubiertos por partido en efectivo de su organización.

En el siguiente ejemplo, revisar el lenguaje narrativo en el director propuesto. la designación FTE representa equivalente a tiempo completo (40 horas por semana). Un individuo asignado a un proyecto en el 0,5 FTE trabaja en él 20 horas por semana-0.10 es de 4 horas por semana) Por lo general, usted no tendrá que incluir una explicación de FTE, pero debe explicar en detalle la abreviatura la primera vez que utilice eso.

Personal clave

Administrador de Proyectos (0,05 FTE partido en efectivo): Sra. Miriam partido será responsable de administrar el proyecto de concesión de fondos. La Sra Match es el fundador y director ejecutivo de la Fundación Listo para el Mundial. Ella fue el visionario que creyó que había una necesidad de una organización no lucrativa con visión de futuro en un entorno comunidad históricamente estática. La Sra Partido tiene 34 años de experiencia en la gestión empresarial y 7 años de experiencia en la gestión sin fines de lucro.

Ella ha fundado y dirigido de la Mujer Incubadora de Empresas en Burton, Michigan, por la que fue galardonado con el concurso Empresario del Año de la Corporación Clairol. Ella se reportará directamente a la junta directiva de la organización. La Sra Match es un brillante rayo de sunshine- todo lo que está involucrado en las flores de forma rápida y completamente y está sosteniendo.

A veces la experiencia es en el equipo en su conjunto. Sin embargo, en este ejemplo, la Sra Partido tiene las cualidades necesarias para cumplir esta posición por sí misma.

El perfil con las limitaciones de páginas

Si su solicitud de fondos tiene limitaciones de página, puede incluir una breve lista de personal clave, incluyendo voluntarios, en la narración de solicitud de subvención y tenga en cuenta sus responsabilidades. Además, no dude adjuntar a la narrativa información más detallada acerca de su personal clave si las directrices del donante permiten archivos adjuntos.

El siguiente es un ejemplo de cómo desarrollar una lista de personal clave:

• Director del proyecto (financiado subvención 1.0 FTE): La organización llevará a cabo una búsqueda a nivel nacional para un director de proyecto que puede llevar este proyecto a buen término. La persona contratada será calificado para llevar a cabo las siguientes funciones:

• Asistir al consejo de administración en el cumplimiento de la misión de la organización

  Video: Estructura del texto narrativo

• Tener conocimiento de la población objetivo de la organización

• Efectivamente llevar a cabo el plan de ejecución del proyecto financiado por la subvención

• Establecer un calendario anual de eventos del programa

• Identificar al personal calificado adicional

• Asegurar nuevos socios de la comunidad

• Promover los programas a través de los foros públicos

• Evaluar la eficacia de los servicios del programa de extensión comunitaria y

Esta posición reportará al administrador del proyecto.

El Coordinador de Voluntarios reportará directamente al Director del Proyecto.

El perfil de personal pagado por partido en efectivo

Cuando se puede proporcionar al personal sin costo alguno para la concesión, se mira estupendo a los ojos de la subvención revisor. Por ejemplo, puede incluir el sueldo del director del proyecto en el presupuesto de la propuesta de subvención, pero el tiempo del administrador del proyecto será partido en efectivo, por lo que no se cargará al presupuesto propuesta de subvención. Esta configuración muestra el donante que usted está centrado en el mejor uso de los fondos de la subvención.

los colaboradores de subvención están buscando respuestas a algunas preguntas difíciles y rápidas críticos para el éxito de su proyecto. Incluso si usted no está solicitando fondos de la subvención para cubrir el personal, todavía se incluirá un breve párrafo sobre el personal clave e incluir el curriculum vitae del director del proyecto en los archivos adjuntos de la aplicación.

Cuando usted tiene un consejo asesor voluntario, escribir un párrafo sobre los compromisos individuales de los voluntarios y con qué frecuencia se reunirá el consejo.