Ser abierto con los trabajadores para promover el comportamiento ético de la gestión hacia abajo
Video: Ética en la función pública - Conferencia "Corrupción en la Gestión Pública"
La mayoría de los líderes empresariales se enfrentan al problema perenne de animar a sus empleados a pensar como propietarios. gestión de libro abierto, la práctica de compartir información financiera y otra con sus trabajadores, puede ayudar a obtener más de su personal - más productividad, más preocupación por el bienestar de la compañía, y un comportamiento más ético.
Para obtener el máximo rendimiento de la gestión de libro abierto, asegúrese de añadir estos elementos:
La participación en beneficios: El objetivo de la gestión de libro abierto es conseguir que los empleados a pensar como propietarios de negocios, y el intercambio de beneficios de la empresa con los empleados es una forma común de fomentar ese sentido de propiedad.
Del equipo o del grupo de trabajo estructuras: Tener pequeños grupos de trabajo cohesivos es una clave importante para aumentar la productividad. Los empleados que se sienten desconectados de sus colegas están menos satisfechos con sus puestos de trabajo y pueden ser más propensos a portarse mal.
Video: Gestión Publica y Gestión Privada
Una cultura de respeto de arriba hacia abajo para contribuciones, las habilidades y talentos de cada empleado: Las Vegas magnate de los casinos Steve Wynn dice que las personas más importantes en su organización son los asistentes de la puerta, porque son los primeros que los clientes interactúan con cuando llegan a una propiedad Wynn. Evitar que se colgó en títulos corporativos, y en lugar de mirar lo que cada empleado hace todos los días para ayudar a su compañía a tener éxito.
Una “¿Qué podemos aprender de este” enfoque de errores: Seguro, es necesario tomar medidas correctivas cuando algo va mal, pero no limitan sus correcciones a la disciplina de la persona que cometió el error. Invitar a las opiniones e ideas sobre cómo prevenir incidentes repetidos sin sofocar la creatividad o la innovación.
Las empresas que han implementado con éxito la gestión de libro abierto incluyen Farm Bureau Mutual Insurance Company, Kindermusik Internacional, y Nucor Corporation.