¿Qué es el coaching de negocios?
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En el mundo de los negocios, la gestión como entrenador es una necesidad no sólo para su éxito, sino también para su supervivencia. coaching de negocios se trata de ayudar a los empleados a ser más eficaces - y el apoyo y la participación de sus empleados en el proceso. Como entrenador influye en la capacidad de adaptación de los empleados, la productividad y la retención. Esto ayuda a hacer un mejor uso de su tiempo.
Video: ¿Qué es el coaching de negocios
La definición de entrenamiento, en un contexto de negocios, tiene las dos siguientes aspectos:
El coaching es un enfoque para la gestión - cómo se lleva a cabo la función de ser un gerente.
El coaching es un conjunto de habilidades para la gestión de rendimiento de los empleados para obtener resultados.
Video: Qué es un Coach de Negocios
Ser un entrenador significa que se ve y se acerca el papel de gestor como un líder - que desafía y desarrolla las habilidades y capacidades de sus empleados para lograr los mejores resultados de rendimiento, y para funcionar como autosuficiente posible. En otras palabras, si usted maneja como entrenador, los miembros de su personal a aprender, crecer, y trabajan duro, también. A medida que tratan de obtener el máximo rendimiento de su rendimiento, también hay que trabajar muy duro.
Como entrenador, a desarrollar y poseen diversas habilidades y esfuerzos que están destinadas a guiar a los empleados a lograr una alta productividad y resultados positivos. Cuanto más a administrar como entrenador, más fácil encontrará coaching como director porque que va a poner esas habilidades en práctica.
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En el mundo de los negocios, los términos “de entrenamiento” y “mentoring” se utilizan como sinónimos. Pero eso no es siempre el caso. Cuando escuche los empleados hablan sobre el deseo de un gerente que es un mentor, que están esencialmente hablando sobre el deseo de un administrador que ejerce como entrenador. Ellos quieren un director que se preocupa por su desarrollo y que desafía a crecer y realizar su mejor - en pocas palabras, lo que la gestión como entrenador significa.
El entrenamiento es la suma de todas las habilidades de entrenamiento - dar retroalimentación sobre el desempeño, delegar, motivar el desempeño del empleado, y así sucesivamente.
La tutoría es un juego en las habilidades generales del entrenador. Es una parte importante del entrenamiento y el conjunto que se centra en los empleados guiar a hacer por sí mismos. Tutoría promueve el desarrollo personal y la autosuficiencia.