¿Es usted un entrenador o un facilitador?
Nuevos entrenadores a veces cuestionan la diferencia entre la formación y la facilitación de los roles en la aplicación del diseño de la formación. En El entrenador ganador, Julius E. Eitington los define de la siguiente manera:
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Entrenador: Término utilizado para describir un conductor centrado en el alumno de un curso o programa. Ver también Facilitador.
facilitador: Un entrenador que actúa de una manera que permita a los participantes a asumir la responsabilidad de su propio aprendizaje. El término está en contraste con el instructor más didáctica, profesor, conferenciante, presentador, y así sucesivamente.
Como se puede ver, Eitington, por su parte, cree que las palabras son intercambiables porque las funciones son idénticas. Algunas personas no son conscientes de que la formación plazo trae consigo una definición que abarca la teoría del aprendizaje de adultos. Se supone que un entrenador eficaz ha adquirido una cierta cantidad de conocimientos y un conjunto de habilidades específicas.
Un gerente es un gestor. Nadie trata de etiquetar en otro título (también en voz alta, de todos modos) que diferencia a los directivos eficaces de los administradores ineficaces.
Puede que haya habido un momento en que los instructores eran “cajeros” de la información, utilizando un modelo didáctico con los alumnos. Esto fue antes de Malcolm Knowles comenzó a promover el concepto de andragogía en los años sesenta. Para añadir más confusión, alguna instrucción universitaria confundir con el entrenamiento.
Video: 7 habilidades del facilitador
Si bien puede ser cierto que los profesores universitarios deben basar más de su entrega en los principios del aprendizaje de adultos, algunos entrenadores recuerdan sus experiencias y quieren desvincularse de ella. Por lo tanto, se dan un título diferenciador de “facilitador” o “entrenador de facilitación.” Un entrenador es un facilitador. Más bien: Una eficaz instructor es un facilitador.
La definición de presentador es como sigue.
presentadores: Título dado adultos que entregan discursos en conferencias o para mayor énfasis mínima grupos- en la comunicación de dos vías.
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Suena como un entrenador ineficaz. Espera un minuto. Entrenadores presentes. Tienen que presentar nueva información de alguna manera, o lo que se habrá de aprender? No sólo facilitan los formadores? No.
Entrenadores sin duda facilitan actividades. Además, también presente información. Un entrenador eficaz se asegura de que él o ella presenta esta información de una manera facilitadora. Los entrenadores que se entrega o de ejecución del diseño de la formación (a veces llamados entrenadores stand-up) Debe dominar dos conjuntos de habilidades clave cuando llevan a cabo las sesiones de entrenamiento.
Facilitan actividades en grupos pequeños, discusiones en grupos grandes, y el aprendizaje en general.
Presentan nueva información, datos y conocimientos.
Estos dos conjuntos de habilidades son requisitos para el trabajo.
Misterio resuelto. Un entrenador es un facilitador y un presentador cuando la entrega de contenido, tutoría, entrenamiento y apoyo a los esfuerzos de cambio. Un entrenador eficaz entiende tanto las funciones y las competencias asociadas a cada uno. Un entrenador eficaz implementa ambos papeles al entregar el entrenamiento.
Si, como entrenador, creer que
La teoría del aprendizaje adulto tiene mérito.
Los adultos aprenden mejor cuando están activos y no pasivos.
Los adultos aprenden mejor cuando son desafiados en lugar de hablado en.
Los adultos aprenden mejor cuando participan en lugar de observar.
Entonces es probable que abraza un método de formación participativa, y hacer un esfuerzo para ser un entrenador de vigencia que tanto los modelos de facilitación y habilidades de presentación. Usted es un entrenador eficaz.