Las evaluaciones del desempeño de los empleados: ¿por qué las autoevaluaciones son importantes
Una de las formas más poderosas para abrir el proceso de evaluación empleado es hacer que sus empleados hacen una autoevaluación. No hay nada complicado sobre este paso. Todo lo que necesita hacer es darle al empleado una copia en blanco de la forma exacta que está utilizando y pedirle que completar por sí misma.
Anímelo a pensar realmente acerca de su actuación durante el año y para ser totalmente honesto y directo. Además, le hizo saber que se le busca con cuidado sobre su auto-evaluación y se le considerando sus calificaciones y comentarios al determinar su evaluación de desempeño.
Asegúrese de informar a sus empleados de que esto no es un juego de negociación: Si alguien tiene un auto-puntuación de 5 y 3 para marcar el mismo factor, entonces no hace promedian a un 4. Deben ser lo más honesto posible y no sobrevalorar a sí mismos para tratar de compensar una baja puntuación que esperan recibir de usted.
Video: La evaluación del desempeño
Las ventajas de las autoevaluaciones cubren un amplio espectro:
Desmitifican el proceso. Cuando los empleados se sientan y completar el mismo formulario de evaluación que se va a utilizar, ningún misterio en el proceso es eliminado inmediatamente.
Video: ACCESO AUTOEVALUACIÓN DOCENTE INEVAL 2017 |SER MAESTRO 2017|
Ellos ayudan a los empleados centran su comportamiento. Los mejores empleados realmente entienden los criterios en los que están siendo juzgados, mejor que son capaces de dirigir sus esfuerzos en el trabajo.
Video: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL(UNCo)
Envían un mensaje de motivación. Empleados ven la oportunidad de evaluar a sí mismos como un indicador de respeto y confianza y como una señal de que sus ideas y aportaciones son importantes y valorados - todo lo cual los motiva a trabajar más duro y más cuidado.
Mejoran las comunicaciones. Su comprensión de las evaluaciones de sus empleados conduce a una discusión más abierta, centrada y efectiva cuando se reúna con ellos.
Video: La Gestión del desempeño.#2.Cómo hacer una Evaluación del Desempeño eficiente y garantizada
Si usted ha dado a un empleado una calificación baja en un factor que él ve como un área de logro y éxito significativo, la discusión puede llegar a ser tensa, argumentativo, y desvíe. Mediante la revisión de la autoevaluación de un empleado con antelación, podrás ya sea a prepararse para esta diferencia de opinión o hacer un ajuste en esta clasificación particular.
La forma en que los empleados se acercan a las autoevaluaciones es bastante revelador. Si se dan cuenta o no, las autoevaluaciones son en realidad las asignaciones de trabajo. Los empleados que sólo tienen que conectar todas las puntuaciones de los mismos y no hacen ningún esfuerzo para elaborar en sus calificaciones le están dando información adicional sobre su ética de trabajo, la actitud y la motivación.