¿Cómo construir la auto-conciencia durante las evaluaciones de los empleados
Video: Vendedor Conflictuado
Las evaluaciones del desempeño tienen el poder único para ayudar a los empleados a lo largo de la empresa a construir su conciencia de sí mismo, ya sea que estén siendo evaluadas o hacer la evaluación. Cuanto mejor es que los empleados realmente entienden a sí mismos, mejor van a ser capaces de aprender, crecer y realizarse en el trabajo. Si su auto-percepciones son marginales, su trabajo es probable que sea marginal, también.
Video: Cómo Desarrollar tu AutoConciencia en 6 Pasos
La generación de ideas para sus empleados
Una evaluación de la actuación bien elaborado es una de las herramientas más poderosas para aumentar la auto-conciencia de sus empleados. Con una mayor comprensión de sus fortalezas y debilidades en el trabajo, es mucho más fácil para ellos estar más centrado, orientado a los objetivos, y productivo.
Una forma efectiva de enseñar a sus empleados es centrarse en ellos como individuos, en lugar de tomar una talla única para todos a la educación. Como un proceso educativo, la evaluación del rendimiento es 100 por ciento enfocado en sus empleados como individuos únicos.
La retroalimentación que reciben sus empleados durante una evaluación de la actuación tiene credibilidad adicional por una razón principal: Usted está proporcionando la misma. Los empleados son más propensos a creer y asimilar sus comentarios porque se ha observado y analizado su rendimiento, y porque eres una de las personas más importantes en su vida. Si no está seguro acerca de esto, sólo hay que preguntar.
La generación de conciencia por sí mismo
Como gerente en el proceso de evaluación del desempeño, tiene tres oportunidades clave para construir su propio conciencia de sí mismo. (Usted no piensa que sus empleados eran los únicos que tenían algo que aprender, ¿verdad?)
Video: Uno - El FIN de la Auto-Conciencia
La retroalimentación que recibe de su propio gestor puede ser una ayuda importante en el fortalecimiento de su conciencia de sí mismo, al igual que lo hacen sus comentarios para sus empleados.
Si se opta para completar un formulario de autoevaluación, que, también, se ofrezcan todas las oportunidades para la auto-conciencia que acompañan a este paso en el proceso.
Video: LA AUTOCONCIENCIA
Si su empresa utiliza un programa de retroalimentación de 360 grados, sus compañeros, empleados y otras personas en el lugar de trabajo pueden mejorar su conciencia de sí mismo en una amplia gama de comportamientos del lugar de trabajo, incluida la planificación, organización, comunicación, delegar y dirigir.
Con una mayor comprensión de cómo le perciben en estas áreas (y en muchos otros que son parte del desempeño del personal directivo), que, también, ahora tiene la ventaja de mirarse a sí mismo en muchos espejos. Puede realmente se ve como lo ven los demás, y que es uno de los principales bloques de construcción para la auto-conciencia.