La construcción de equipos para disminuir los conflictos de trabajo

Video: 7 Pasos para resolver conflictos

Una forma de disminuir el conflicto de los empleados es fomentar relaciones más fuertes entre los empleados. Los miembros del equipo construir lazos más fuertes cuando tienen puntos en común, ya sea a través de intereses comunes o experiencias similares. Cualquier cosa que ayuda a los compañeros de trabajo se relacionan entre sí es útil en la formación de equipos, a fin de utilizar lo que pueda para crear experiencias compartidas que pueden disminuir el impacto de los problemas en el futuro.

Video: 02 Trabajo en Equipo conflictos

Una buena manera proactiva para que los empleados para crear y mantener relaciones es proporcionar oportunidades para que puedan interactuar, tanto a nivel profesional como personal. A menudo, los ejercicios de formación de equipos más exitosos involucran a todos aprender algo nuevo sobre sí mismos y sus compañeros de trabajo. Aprender algo nuevo puede arrojar nueva luz sobre cómo las personas ven entre sí y, en última instancia, la forma en que interactúan entre sí.

Cuando la planificación de ejercicios de trabajo en equipo, tener en cuenta que es probable que tenga una variedad de gustos y disgustos en el equipo y haga algunas concesiones para acomodar el grupo en su conjunto. Un curso de cuerdas puede no ser la mejor idea para un empleado que tiene miedo a las alturas, pero se puede organizar para ella para animar al resto del grupo en y participar en los ejercicios de formación de equipos que tienen lugar en el suelo.

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Tenga cuidado acerca de la solicitud fuera de horas de tiempo de sus empleados. La planificación de un evento de grupo como un picnic de fin de semana o una noche puede dar a los empleados una tarea no relacionada con el trabajo para colaborar en, pero también puede demostrar cómo la “gestión” no tiene ninguna pista acerca de las exigencias que imponen a los empleados y sus familias.