¿Cómo la psicología positiva puede ayudar en el trabajo
La psicología positiva se puede utilizar de muchas maneras diferentes dentro del lugar de trabajo. Las organizaciones a menudo utilizan las prácticas de trabajo positivas en esta lista para aumentar la productividad:
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Ofreciendo una variedad de tareas: Los empleados necesitan reto y variedad para mantenerlos motivados, fresco y comprometido en lo que están haciendo. Por ejemplo, el traslado de personas en torno a la línea de producción que les permita dominar nuevas tareas y así evitar el aburrimiento.
Motivación intrínseca: Las organizaciones están llegando a darse cuenta de que el dinero no es lo único que importa. Mucha gente dice que disfruta de satisfacción en el trabajo es más importante que el salario se llevan a casa.
La generación de confianza de los empleados: El pensamiento negativo engendra la falta de motivación, por lo que algunas organizaciones ofrecen retos del personal para poner a prueba su motivación. las estrategias de pensamiento positivo fomentar una mayor autosuficiencia y auto-confianza en sus empleados.
Centrándose en las fortalezas: Centrándose en el desarrollo y fortalezas de los empleados es clave para crear una fuerza de trabajo leal y motivado. Los individuos se les anima a hacer pleno uso de sus propios puntos fuertes, mostrando que son buenos en lo que hacen, así como disfrutar de la satisfacción laboral.
Video: Cómo mantener una actitud positiva en tu trabajo -Psicólogo Gonzalo Avelar- Atrévete a cambiar
La formación de equipos: Organizaciones ofrecen una amplia gama de actividades en equipo para ayudar a mejorar la comunicación y la cooperación, tanto interna como externamente. Centrándose en el desarrollo profesional continuo es ahora el nombre del juego, dando a los empleados la oportunidad de actualizar y perfeccionar sus habilidades en el lugar de trabajo.
Fluir: Fluir es el estado de sentirse plenamente comprometido en lo que está haciendo. organizaciones iluminados ahora dan a los empleados el tipo de retroalimentación que es probable que mantener al personal motivado y, cuando sea posible, la autonomía de los empleados ayudándoles a tomar un mayor control sobre sus actividades del día a día.