M & a la valoración de empresas: el personal de ajuste y reducir el peso muerto

Si quieres aprovechar al máximo la valoración de la compañía antes de salir a una M&Un acuerdo, que necesita para maximizar los beneficios de la empresa. Una forma de hacerlo es reducir y eliminar gastos innecesarios, y debido a que el mayor gasto de la mayoría de las empresas es personal, es posible que tenga que tomar algunas decisiones difíciles.

Por favor, no lea esta sugerencia como una licencia para ser caprichosa o cruel. No comience a disparar empleados por el mero hecho de posiciones de corte. Hacer una determinación de lo que el personal que necesita para ejecutar el negocio y simplemente ejecutar dicha decisión.

No tenga miedo a ser duro. A nadie le gusta que la gente Go- es difícil. Pero si algunos empleados no están tirando de su peso o no, se ajustan a las expectativas, es necesario despedirlos. Si un empleado de otra manera bien está en una posición baja sin / valor, ya sea mover ese empleado en una función productiva o de tripas corazón y lo dejó ir.

Si algunos miembros del personal están en el borde, darles la oportunidad de mejorar. Establecer objetivos realistas y darles las herramientas para tener éxito. La gente responde a este reto en una de dos maneras: o bien un paso adelante y mejorar su rendimiento a un nivel tolerable o dejan de fumar. Cualquiera de estas opciones es un resultado adecuado.