M & una transición: cómo despedir a la gente
Video: Cómo despedir a un empleado
La cocción se un efecto secundario desafortunado de los negocios que a veces es necesario después de un M&Un trato. Aunque se debe dar a la gente las posibilidades de realizar y mostrar que son parte del equipo, a veces empleados simplemente no compran en la nueva forma de operar.
Si usted no tiene aceptación por parte de sus empleados, especialmente a sus gerentes, es posible que tenga que pedir a ciertas personas para hacer por sí mismos un favor y dejar- si no se van por su cuenta, es necesario mostrarles la puerta.
Despedir gente se reduce en tres campos básicos: disparar con causa, disparando debido al rendimiento en el trabajo, y disparando debido a los despidos.
Disparando por la causa es bastante sencillo: Usted está enlatado del empleado debido a un bit explícita de mala conducta. Malversación, los libros de cocina, cometer o instigar un crimen, y así sucesivamente son todas las razones para despedir a alguien por causa. Disparando por la causa es la menos dolorosa de todas las terminaciones de los empleados. La persona merece ser despedido.
Despedir a alguien debido a un mal desempeño en el trabajo es un asunto complicado. La persona puede haber dado sus mejores esfuerzos para hacer el trabajo, pero a la altura de las metas y expectativas del trabajo. Esta situación puede ser difícil, especialmente si te gusta personalmente el empleado.
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Pero si usted pagó a una persona un sueldo base de $ 100.000 esperando que generan $ 1 millón en ventas, y se genera sólo $ 10.000 a pesar de que claramente establecidos sus expectativas y le dio las herramientas para tener éxito, es necesario un cambio.
Cuando despedir a alguien por causa o pobre rendimiento en el trabajo, que la conversación sea corta y al grano. Basta con decir: “No está funcionando fuera Puedo voy a dejar ir.”
Idealmente, si usted tiene los recursos de personal, puede activar el proceso a una persona de recursos humanos y salir de la habitación después de haber entregado la noticia. No belabor el proceso. La persona de recursos humanos debe asegurarse de que toda la documentación necesaria está en orden, incluyendo un cheque de indemnización si eso era parte del paquete o la expectativa de la persona disparado.
La parte final de la trifecta de terminación es la situación más difícil: el despido de las personas debido a los despidos de trabajo, que no es poco común en el M&Un negocio. La mayoría de los gerentes prefieren evitar el despido de otra manera-buenos empleados estrictamente por razones de negocios. El pago por despido y / o ayudar a un empleado afectado con la búsqueda de otro trabajo puede ayudar a suavizar el golpe, pero la cocción es desagradable asunto.
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A nadie le gusta ser despedido, pero no deje que le impiden hacer un cambio cuando es necesario.