Cómo examinar los riesgos y controles de recursos humanos
En cada paso de una auditoría, usted tiene que considerar los riesgos y sus controles asociados. En general, nos fijamos en tres inherentes recursos humanos factores de riesgo: la oferta y la demanda de empleados competentes, los contratos de trabajo existentes, y de cumplimiento normativo.
Además, un riesgo enorme de recursos humanos implica controles de la nómina - o la falta de ellos. Si una empresa está pagando la gente que en realidad no dan trabajo durante el período de pago, existe un problema grave. Su auditoría debe confirmar que su cliente tiene controles firmes en su lugar para evitar este tipo de problemas.
Teniendo en cuenta la oferta y la demanda de empleados competentes
Si, debido a problemas de oferta y demanda, el cliente tiene problemas de retención de empleados competentes, tenga en cuenta el efecto que esto tiene sobre la situación de la aplicación efectiva de los controles internos y de negocio en marcha. Empresa en marcha aborda la posibilidad de que la empresa no estará operando más de un año después de la fecha del balance.
Los buenos empleados al por menor no son ciertamente un centavo de una docena, pero son fáciles de reemplazar que los empleados en las industrias de alto nivel técnico. Si la demanda de una empresa de habilidades de los empleados supera la oferta existente en el mercado laboral, los precios de mano de obra sólo se va a subir, arriba y arriba.
La evaluación de los contratos de trabajo
Si su cliente tiene empleados de la unión, revisar la acuerdo de negociación, el documento oficial que describe los términos bajo los cuales los empleados de la compañía y los sindicatos trabajan juntos. Cosas a tener en cuenta son los siguientes:
Si la relación entre la empresa y el sindicato es polémico y el acuerdo de negociación está llegando el momento de renovar, sopesar la posibilidad de una interrupción de trabajo y la consiguiente pérdida de ingresos debido a una huelga.
Compruebe para asegurarse de que los beneficios acordados por el acuerdo de negociación refleje correctamente en el balance de situación y cuenta de resultados.
Video: Indicadores de Gestión de Recursos Humanos
Confirmando la seguridad y el cumplimiento de la Ley de la Salud (OSHA)
OSHA es una agencia federal que supervisa los programas de seguridad y salud laboral. También se encarga de encontrar y corregir los riesgos laborales para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Si una empresa hace caso omiso de sus responsabilidades para mantener un ambiente de trabajo seguro, la negligencia se traduce en mayores costos de compensación laboral para los empleados lesionados. OSHA sanciones por incumplimiento pueden ser bastante alto también. Medir el cumplimiento de OSHA, combinado con contactos de terceros a la ayuda abogado del cliente a decidir si necesita registrar los pasivos contingentes relacionados con OSHA. Existe un pasivo contingente cuando hay una circunstancia existente que puede causar una pérdida en el futuro en función de otros eventos que todavía tienen que suceder y de hecho puede que nunca suceda.
Video: Como llevar la mejor administración de control social en tu empresa y nómina (SICOSS)
Usted puede pensar que la empresa que está auditoría no tiene mucha interacción con OSHA. Asegúrese de que está bien y echa un vistazo a este enlace a la OSHA hoja informativa “Consejos de seguridad Control de multitudes para minoristas”.