Cómo utilizar historias de su futuro para mejorar su marca comercial

historia futura de una organización es la historia del futuro que usted y los clientes de su negocio, al estar en relación unos con otros, crear para lograr una diferencia en el mundo. Es una historia del futuro mejor que el que está avanzando juntos, junto con lo que está haciendo ahora para lograrlo.

Así es como la historia futura de Karen como su firma sólo la historia Llegó a ser:

Durante muchos años he ayudado a individuos y empresas a encontrar, la artesanía, y cuentan su historia futura. Pero Me preguntaba, “Hey, Karen, ¿cuál es su historia futuro? ¿Cuál es el futuro que usted y sus clientes a crear juntos?”

Durante cerca de dos años, no dejaba de pedir a los clientes, “¿cuál es el futuro que estamos creando por hacer este trabajo juntos?” Y entonces me pregunto, “¿Y qué estás tan apasionado en este trabajo?”

Me gustaría probar mis pensamientos en sus amigos y colegas. Habían compartir sus pensamientos y me dan retroalimentación, hasta que por fin un día estaba sentado en mi escritorio de trabajo en un informe de cliente cuando de repente, mi futuro historia vino a mí.

Mis pensamientos eran tan fuertes y que viene tan rápido que inmediatamente Dejé lo que estaba haciendo durante el resto del día y furiosamente empecé a escribir todas las imágenes que inundaban mi cerebro, que resuenan en mi cuerpo, y obtener mucha ilusión. Al final, he creado un documento llamado “Mi Manifiesto: El futuro que crear juntos”.

Cuando los clientes me llaman es porque quieren hacer una diferencia - en el trabajo, como líderes, con los clientes, y dentro de sus negocios. Quieren influir en los demás y cambiar el mundo de alguna manera. Pero son frustrados tiempo y otra vez, ya que sólo parecen llegar tan lejos. Mis clientes y yo trabajamos juntos en sus historias.

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Al igual que los arqueólogos, tenemos que encontrarlos en primer lugar, por lo que ir a la caza para encontrar los tesoros. Traemos los tesoros que hemos desenterrado en nuestro laboratorio en el que a perfeccionar, las embarcaciones de ellos, y pulir para arriba.

A medida que damos forma a estas joyas, descubrimos continuamente la sabiduría en nuestras historias personales que nos ayudan a navegar el mundo y hacer la danza humana un poco mejor. Nuestra comprensión de los demás y el mundo llega a ser mayor que la suma de las partes a través de este proceso.

Al final de nuestro viaje hemos creado un mundo donde la gente es tan auténtico y atractivo que las historias que comparten automáticamente tiran a otras personas en.

Pero ese no es el final de la historia! También escuchamos historias de la gente a cambio de una conversación en curso dinámico que esperamos toca los corazones y construye relaciones sólidas. Los líderes se comprometen con historias de forma dinámica, personal inspirador y las partes interesadas para lograr las metas increíbles - donde las empresas u organizaciones no lucrativas se dedican a través de historias y los clientes se enamoran de ellos para lograr resultados sorprendentes.

Los extraños se convierten en extranjeros amigos- se conviertan en barreras clientes-siguen a romper. Ya lo largo de este recorrido, somos capaces de experimentar y ser testigo de la magnificencia de uno al otro. Al final, el mundo, no sólo la organización, se convierte en un lugar mejor para vivir. Esto es lo que hago todos los días, y este es el futuro que construimos juntos.

Compartir la historia futura de su empresa ayuda a las personas imaginan colectivamente un futuro que es alcanzable y que merece la pena alcanzar. Ayuda a su personal, los clientes y clientes potenciales a entender lo que está trabajando hacia - y que podría estar trabajando con ustedes en ello ahora a darse cuenta de que colectivamente.

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Karen dice, “Cuando comparto mi historia futura, incluyo la historia de cómo llegó a ser. Por lo demás es un manifiesto, no es una historia. También les digo que yo pueda ver la emoción en los ojos de otras personas cuando la oyen. Esta emoción desencadena una conversación sobre lo que significa el trabajo narración a ellos personalmente o de su organización, y “la forma en que todos los lazos en el futuro que están creando.

Karen también establece que cuando se añade al final acerca de cómo reaccionan otras perspectivas, encuentra rápidamente si una nueva perspectiva es un cliente potencial que quiere hacer el mismo tipo de diferencia que hace.

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En “Videos visión corporativa: Contar la historia del futuro,” Jim Kalbach afirma que “la intención [de vídeos visión] es demostrar un concreto hipótesis del futuro que no sólo impulsa iniciativas e inversiones, sino que también proporciona la inspiración. . . . Ellos describen explícitamente una futura propuesta experiencia para los seres humanos. . . . [Y] proporcionar una visión común de un futuro que los equipos y compañías enteras pueden reunirse alrededor “.

Puede utilizar historias de visión para aspirar y alinear las partes interesadas, lo que acelera el logro de metas.

Dado que el mundo en que vivimos está lleno de incertidumbres, que también corresponde a las organizaciones a explorar una variedad de escenarios en torno a cuestiones que son fundamentales para su existencia futura.

Una colaboración entre Ontario, agrupación de medios creativos de Canadá, el Laboratorio de Innovación Estratégica (losa) a Universidad OCAD, su fuente de financiación de proyectos Ontario Corporación de Desarrollo de Medios (OMDC), y su corporativo patrocinadores exploraron cuatro escenarios posibles asociados con la pregunta: “¿Qué harán nuestros medios de comunicación y de entretenimiento será en 2020?”

Estos grupos se unieron para escribir estas historias de escenarios con el fin de ayudar a múltiples organizaciones, en relación a la “prueba de futuro” a sí mismos - para anticipar posibles desplazamientos y cambios y prepararse para ellos por la toma de decisiones estratégicas informadas y el fomento de nuevas iniciativas y tipos de relaciones.

¿Qué se puede hacer para diseñar futuras historias organizativas o basadas en proyectos, o historias de escenario? Aquí están algunas ideas:

• historia futura de la organización: Esta historia se basa en la visión, estrategias de la organización, y los objetivos que llegan a buen puerto en algún futuro especifica la fecha en el tiempo. Se expande una declaración de visión en una situación en toda regla, con personajes y conflictos que se superan.

  Para ayudar a hacer esto, es posible que desee llevar a cabo entrevistas con los futuros con visión de clientes, proveedores y otras personas que conocen su organización, y la diferencia de sus productos y servicios están haciendo y podrían hacer en la vida de las personas.

• -Proyecto específico historia futura: Al igual que en una historia futura de la organización, una historia futura específica del proyecto se basa en lo que será la vida cuando la visión y el plan del proyecto están en aplicación y funcionamiento totalmente.

• historias de escenarios basados ​​organizativamente-: El Proyecto 2020 Futuros Medios utiliza un gran acercamiento. Puede descargar varios informes que describen su enfoque.