Evaluar la salud de su lugar de trabajo
Una empresa es una comunidad de personas, cada una tiene un potencial ilimitado, que estén dispuestos a trabajar con otros. La calidad de las interacciones y relaciones dentro del lugar de trabajo dicta lo que se hace y qué tan bien. Por eso, cuando el lugar de trabajo no es sano, ni es la empresa. Una compañía poco saludable no es un ambiente propicio para la correcta toma de decisiones. Por lo tanto, es importante para controlar la salud de su empresa.
Video: Ciclo de trabajo - Evaluación de Puesto de trabajo Ergonomía - ECCI
Aquí hay un par de indicadores clave:
enfermedades relacionadas con el estrés: incidencias frecuentes de la enfermedad relacionada con el estrés sugieren que el lugar de trabajo de una empresa no es saludable. Esto no significa que una pequeña empresa debe entrar en pánico si alguien llama a los enfermos. Pero si el empleado llama repetidamente a los enfermos, tomar el tiempo para mirar más profundamente.
Video: Salud Ocupacional: pausa activa y postura en el puesto de trabajo
Toma de decisiones éticas: La cultura empresarial puede reforzar el comportamiento ético o fomentar un comportamiento poco ético. Las siguientes condiciones influyen en la probabilidad de toma de decisiones éticas:
Una persona que es el bienestar y la sensación de seguridad: ¿Los empleados se sienten valorados? ¿Son parte de un esfuerzo importante? Empresas que demuestran el cuidado y la compasión por los empleados hacen hincapié en el bienestar y mantener un entorno para las decisiones éticas.
Video: Ergonomía del Puesto de Trabajo
las condiciones de trabajo: ¿Qué tan bien a sus empleados se relacionan entre sí? Cuanto más sano el lugar de trabajo, mayor será la probabilidad de decisiones éticas. Las empresas que no prestan atención al entorno del lugar de trabajo se constituyen por las malas decisiones en todos los niveles pero es más probable en la parte superior.
¿Cómo se usa la energía: ¿Cuánta influencia tienen los empleados de la dirección y las relaciones de la empresa?