¿Cómo superar el miedo, mientras que la realización de evaluaciones de los empleados

Video: Como superar el miedo- Domina el miedo en 15 minutos con este ejercicio

Cuando uno se enfrenta a la perspectiva de varias evaluaciones de desempeño en el horizonte, se puede sentir náuseas. El miedo es una emoción que se despertó por el peligro inminente - ya sea real o imaginario. En lugar de sentir que puede haber peligro significativo en las diversas etapas del proceso de evaluación, los gerentes tienen miedos más mundanas que pueden contenerlas, tales como:

• El miedo a hacer el ridículo: Los gerentes que tienen este miedo se refieren principalmente a que sus calificaciones, sesiones de evaluación de los comentarios, y cara a cara se los metan en situaciones que ponen de relieve su falta de conocimiento, falta de información precisa, e incluso la falta de capacidad de gestión.

• Un miedo a la confrontación: Algunos gerentes también tienen miedo de que sus sesiones de uno-a-uno con sus empleados se convertirán en discusiones y desacuerdos. En lugar de abrir la puerta a estos encuentros, algunos gerentes simplemente optan por proporcionar comentarios positivos injustificadas para evitar la confrontación. Por desgracia, estos comentarios no hacen ningún bien a nadie.

Proporcionar inmerecidas críticas positivas con el fin de evitar una confrontación no califica como un método para superar el miedo. En realidad, es un método de rendirse al miedo.

Afortunadamente, existen dos grandes pasos que puede tomar para ayudarse a sí mismo a superar sus temores acerca de la realización de evaluaciones de rendimiento:

Pasar más tiempo cara a cara con su equipo. Se demostrará a sus empleados que no está tirando de los datos de la nada.

Una fuente clave de miedo es una supuesta falta de poder. Cuando se tiene un conocimiento profundo del desempeño de sus empleados y el sistema de evaluación, sus miedos se aliviará - porque el conocimiento es poder.