Cómo aumentar su tasa de referencia candidato rechazado
Si usted está haciendo su marca como empleador así, no están obligados a ser candidatos rechazados. Para todos los candidatos que contrate, son rechazados docenas, cientos o incluso miles de otras más. Cada uno de estos candidatos es una fuente potencial de referencias candidatos y es un defensor de marca potencial o detractor.
Por estas dos razones, y otros no mencionados aquí, es necesario invertir tiempo, esfuerzo y recursos en la creación de una experiencia positiva candidato (CX). Parte de su enfoque en la creación de un CX positivo es generar referencias candidatos rechazados (RCR). Aquí están algunas sugerencias sobre cómo aumentar su tasa de RCR:
- Tratar a todos los candidatos con respeto y compasión. El proceso de solicitud y selección es muy emocional. Expresar su agradecimiento por el tiempo y esfuerzo que invirtieron en la aplicación para el trabajo, responder a cualquier pregunta que tengan y responder desde una posición de empatía.
- Manejar las expectativas en su sitio web carrera y en sus descripciones de trabajo. Si su empresa recibe normalmente cientos o miles de aplicaciones para los trabajos publicados o para una posición en particular, incluir esta información en su sitio de la carrera y en la descripción del trabajo, por lo que los solicitantes tienen una expectativa realista de sus posibilidades y serán más comprensivos si reciben una carta de rechazo generada automáticamente.
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Considerar la creación de un sistema que responde automáticamente a los solicitantes después de presentar la solicitud y los presenta con preguntas frecuentes sobre la aplicación, revisión y proceso de la entrevista. Esta es una manera fácil y automatizada para gestionar las expectativas y ayudar a entender el proceso del momento en que se aplican.
- Mantenga candidatos anunciados independientemente de la decisión. Los candidatos que no recibe una respuesta de usted es probable que escribir de su empresa. No van a aplicar para futuras vacantes, y que sin duda no le harán el favor de referirse candidatos con talento a su manera. Enviar cartas de rechazo o mensajes de correo electrónico para informarles de su decisión de contratación.
- Defraudarlos fácil. El rechazo es emocionalmente desinflado. Deje que los candidatos saben que están valoradas a pesar de que no son su candidato de elección para una posición particular. Recordarles la dura competencia para el trabajo. Hágales saber si se va a mantener sus aplicaciones en el archivo y considerarlos para futuras aperturas.
- Pedirles referencias candidatos. Usted consigue rechazado referencias candidatos sólo si se pregunta por ellos. Alentar a los candidatos rechazados para monitorear su sitio web profesional para futuras vacantes, se aplican para cualquier que están calificados para, y se refieren a otros candidatos calificados a su sitio de la carrera.
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La transparencia en línea disponibles a través de los medios sociales, incluyendo a LinkedIn y Glassdoor, facilita a los candidatos rechazados para dar a conocer y amplifican experiencias tanto positivas como negativas candidatos a través de diversos canales. Esa es una razón suficiente para crear un CX positivo para todos los solicitantes.