Utilice la colaboración social para crear un acogedor lugar de trabajo, productiva

Llevar el directorio de la empresa a la vida. Un sistema de colaboración social incluye la actividad social y contenido compartido, no sólo información básica de la agenda.

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Ampliar las oportunidades de aprendizaje. En un sistema de colaboración social, aprendizaje en red puede extenderse más allá de los límites de lo que se enseña en la formación corporativa formal. Puede que no haya supuesto que cubre lo que un empleado necesita aprender, pero un montón de personas dispuestas a enseñar o entrenar al alumno motivado. La red también puede complementar la formación más formal, a través de los grupos sociales a los estudiantes participan en paralelo con el trabajo en clase, que conservan el acceso a después de la clase ha terminado.

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Proporcionar a los empleados retroalimentación continua. tiempo de revisión del rendimiento no es la única vez que los empleados necesitan retroalimentación. En una red de colaboración social, que pueden obtener entrenamiento continuo y el reconocimiento de sus pares, así como los supervisores.

Comprometer a los empleados. Dentro del Tráfico de actividad, dentro de los grupos, o donde sea apropiado, puede implicar activamente a los empleados en la discusión de los objetivos y el futuro de la empresa o sus parte de ella.

Identificar los mejores colaboradores. Análisis de patrones de colaboración a entender que las personas y grupos están trabajando juntos más activamente. Un gerente que presta atención a esos patrones sabrá qué equipos para asignar a proyectos que requieren el trabajo colaborativo.

El aplanamiento de la organización. Puede acortar la cadena de mando y agilizar las comunicaciones de la organización al permitir que el CEO y otros líderes entablar una comunicación bidireccional con los empleados en todos los niveles.

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colegas ayudar a comunicar más allá de los silos. Fomentar la colaboración entre las distintas unidades de negocio y funciones por lo que es más fácil (abriendo la puerta a usos productivos).

Corte “nativos digitales”. A medida que los nuevos empleados que han crecido con los medios sociales en el mundo laboral, mientras que otros tienen sus expectativas planteadas por las tecnologías de consumo, mediante la colaboración social ayuda a que los sistemas de trabajo se sienten más competitivos con los que disfrutar en casa. Por ejemplo, una red de colaboración social que funciona bien en dispositivos móviles será atractivo para un empleado que se ha acostumbrado a ser capaz de hacerlo todo en un teléfono inteligente.

Unir a la fuerza de trabajo. Hacen que los empleados se sienten más conectados entre sí y la organización, lo que tiende a hacer que se sientan más comprometidos y más feliz en su trabajo. Una red de colaboración social hace que sea posible para obtener el panorama general de lo que está pasando en la empresa, no importa lo organizativo o geográficamente distantes del empleado individual.

Establecer o reforzar una cultura empresarial productiva y eficaz. Usted quiere que sus personas que trabajan para actuar como parte del mismo equipo. Con su énfasis en el intercambio y el trabajo cooperativo, una red de colaboración social puede ayudar.