El desarrollo de la toma de decisiones: crecer o no?

Hoy en día, las líneas entre la vida privada y pública, y entre el trabajo y el tiempo personal son borrosas, y es fácil perder el contacto con lo que es importante para usted y para lo que quiere de la vida. Creencias que usted está al tanto de también obtener en el camino de su curso cambiante, incluso cuando se desea.

Video: Toma de decisiones en situaciones de incertidumbre

También le pueden impedir reconocer los cambios que están sucediendo a su alrededor, usted y su empresa poniendo en una posición vulnerable.

Para contrarrestar estas fuerzas para que pueda convertirse en el gerente y líder que desea ser y para que pueda gestionar con eficacia en diversos ambientes, hoy exige la toma de decisiones que ampliar su conciencia de sí mismo y ser más flexible en su pensamiento.

conocerse a uno mismo

Todas las herramientas y técnicas en el mundo no te hacen una mejor toma de decisiones o comunicador. Para llegar a ser una mejor toma de decisiones, debe conocerse a sí mismo. Tenga en cuenta que usted juega el papel más importante en la toma de decisiones eficaz para estas simples razones:

• Usted se toma con usted dondequiera que vaya. En otras palabras, si usted toma una decisión a través de una reacción automática (que no? Ha) o tomar un enfoque más deliberado, la información que recibe se interpreta a través de filtros que se utilizan para dar sentido a la realidad. Usted debe saber cuáles son esos filtros son porque no se puede escapar de sí mismo cuando está tomando decisiones.

  Esta es la razón por conocerse a sí mismo - ser consciente de sus factores desencadenantes, sus creencias (conscientes e inconscientes), sus suposiciones, sus preferencias, y así sucesivamente - es tan importante tu ser capaz de tomar decisiones eficaces.

• Sus habilidades de comunicación y el estilo dictan cómo es eficaz usted está en su interacción y las relaciones con sus colegas o subordinados.

Video: Proceso de toma de decisiones

tentaciones evitando que obstruyen las decisiones de sonido

rendimiento de la empresa y el logro de los objetivos de ser cambiado cuando los actores clave - a menudo en ejecutivos, gestión, o funciones de supervisión - dan en una o más tentaciones, tales como las siguientes:

• Poner aspiraciones de la carrera antes que el éxito de la empresa: Al sucumbir a esta tentación, su prioridad es proteger a su estado de carrera o reputación. Los ejemplos incluyen la toma de crédito para la idea de otra persona o no reconocer la contribución del otro.

  Video: Atrévete a Soñar... Toma le decisión de Crecer

  Aunque las personas que se involucran en este comportamiento dicen que esto es sólo la forma de hacer negocios, no es ético, y la consecuencia es que las decisiones se hacen los pésimos. Las guerras territoriales resultan, y cualquier intento de mejorar el resultado situación en la defensiva. La oportunidad que tienes es ayudar a otros a tener éxito, lo que le ayuda a tener éxito también. Si la cultura de la empresa no recompensa logro de metas, un liderazgo y reacondicionamiento culturales pueden estar en orden.

• Insistiendo en las decisiones absolutamente correcto en aras de la seguridad: Cuando los rendimientos de gestión a esta tentación, no hay tolerancia para el error, especialmente error humano. ¿El resultado? Los empleados se sienten establece para el fracaso. Nunca hay suficiente información para decidir finalmente (100 por ciento de certeza es un objetivo inalcanzable), y las instrucciones confusas a los empleados combinados con el deseo de tomar la decisión correcta puede resultar en la dilación y retraso.

  En última instancia, las empresas que sucumben a esta tentación pierden a empresas más ágiles y flexibles. La cura para esta tentación es confiar en usted y su equipo para lograr resultados de forma creativa, que consiste en aprender de los errores.

• Dejar que el deseo de paz y armonía en el resultado del lugar de trabajo para evitar conflictos y ser incómodo con la entrega de una noticia inesperada: ¿Los problemas?

  En primer lugar, la armonía que está tan decidido a preservar es falso. Relaciones parecen usar en la superficie, pero la gente va a liberar sus frustraciones en formas no productivas, como puñaladas por la espalda alrededor del refrigerador de agua. En segundo lugar, este entorno es propicio para la toma de decisión pobre simplemente porque las buenas decisiones necesitan diversos puntos de vista y perspectivas a estar fuera en el abierto de discusión. Cuando nadie quiere hablar acerca de los grandes problemas, la toma de decisiones se ve gravemente comprometida.

  Para curar esta tentación, darle la vuelta al punto de vista sobre el conflicto. No verlo como mal- lo ven simplemente como una manera de mirar las cosas desde una perspectiva diferente. Permitir que sus conversaciones de toma de decisiones para ventilar diversas perspectivas sobre el tema, y ​​tienen una política de tolerancia cero para los ataques personales o el menosprecio de las ideas de otros - comportamientos que son una distracción y destructiva cuando se desea obtener el valor del pensamiento diferente en el habitación.

  Video: Toma de decisiones *Crecer Online*

  Se necesita valor para crecer como un tomador de decisiones.