Construir un equipo para la toma de decisiones participativa

Video: Construir una torre. Coaching de equipos “toma de decisiones en situaciones críticas CBS 21/15

Ya sea que su empresa utiliza un estilo de mando y control o la creación de consenso en la toma de decisiones, que puede estar trabajando con un equipo. La toma de decisiones como grupo de trabajo o equipo fortalece el compromiso con la implementación y ayuda a llevar todos los temas a la mesa para su consideración. Para decidir quién va a involucrar en la toma de decisiones, tenga en cuenta factores tales como los siguientes:

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• ¿Quién tiene experiencia o conocimientos especializados que puedan aportar valor al equipo? Recurrir a expertos de todas las funciones dentro de la organización. También considerar la participación de los clientes que agregan valor a través de sus necesidades y perspectivas ya través de las relaciones.

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• ¿Quién se verá afectado por la decisión? Construir en los puntos de vista de los afectados por la decisión, si se prevé que el impacto sea positivo o negativo. Esto podría significar la adición de sus mejores clientes para el equipo.

• ¿Quién será responsable de la implementación de la decisión? Involucrando en el proceso de planificación a los que se aplica la Decisión, es simplemente inteligente. Al abordar las consideraciones operativas en el principio (estas consideraciones con demasiada frecuencia se quedan fuera de la discusión a principios de toma de decisiones), puede hacer que la aplicación va mucho más suavemente.

  Si, por el contrario, se ignora la experiencia y conocimientos valiosos que las personas que implementan la decisión tienen, corre el riesgo de crear resistencia y costo adicional.

La participación y el diseño de las soluciones juntos como un equipo interdisciplinario se basa en la confianza del cerebro dentro de la empresa y ofrece una mejor oportunidad de prever lo que no puede ir de acuerdo al plan. En pocas palabras, le ayuda a solucionar. También ayuda a fortalecer las relaciones internas. Mantener a la gente - especialmente aquellos que necesitan para lograr el éxito - en la oscuridad, no tiene sentido.