¿Cómo ayudan las evaluaciones de desempeño en las promociones, las transferencias, la protección legal
Las evaluaciones del desempeño juegan un papel clave en varias áreas administrativas, tales como promociones, transferencias de empleo y protección legal. Con los datos generados a partir de las evaluaciones de los empleados, que está en mejores condiciones para tomar buenas decisiones sobre una amplia gama de cuestiones que afectan directamente a sus empleados, a su departamento, y la compañía en general. Con datos duros precisos en parte, las decisiones relacionadas con el empleo son más fáciles para que los administradores hacen - y son más fáciles para que los empleados entiendan y acepten.
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El establecimiento de las bases para las promociones
Una de las motivaciones más fuertes que muchos empleados aportan al trabajo se centra en ser promovido.
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Como administrador, puede mirar hacia atrás en el desempeño de un empleado durante un período determinado y tener una impresión general con respecto a su potencial de promoción. Sin embargo, si basa una decisión de promoción en los sentimientos en lugar de los hallazgos, en realidad se genera dificultades en tres entornos diferentes.
Los problemas para el empleado promovido: Sin datos de rendimiento exacto, es muy probable que la promoción de la persona equivocada.
Problemas para el empleado que no se promueve: Mediante la promoción de la persona equivocada, que haya más probable es que también molesta al menos otra persona en el departamento - es decir, la persona que merecía subir en la escalera.
Problemas para el resto del equipo: Los empleados obtienen un fuerte sentido de lo que los compañeros de trabajo son realmente merecedores de promociones.
El establecimiento de las bases para un cambio de empleo
Una transferencia puede ser una gran manera para que un empleado para avanzar en su carrera y se someten a una experiencia de crecimiento significativo. Si usted tiene una oferta de trabajo y un empleado interesado pide ser considerado, ya sea a través de un sistema de ofertas de empleo, publicidad interna, o simplemente de boca en boca, necesitará algunos datos precisos de rendimiento con el fin de tomar una buena decisión. Sin duda alguna información importante se puede extraer mediante una entrevista, pero la decisión debe basarse en más de una conversación amistosa.
Aquí es donde las evaluaciones de desempeño de nuevo entran en escena. Cuando usted está buscando en un empleado que quiere ser transferido, uno de los mejores pasos es revisar todos los datos de evaluación sobre él. Y si tiene varios solicitantes, este enfoque puede ayudarle a poner todos ellos en igualdad de condiciones, a juego cada uno contra el otro en las habilidades y comportamientos comparables relacionados con el trabajo.
La prevención de problemas legales
Una de las funciones menos evidentes pero igualmente importantes de las evaluaciones del rendimiento proviene de la protección legal que pueden proporcionar. En el trabajo de hoy, debe bastante, documentar completamente, y formalmente rendimiento de los empleados antes de tomar cualquier tipo de acción - positiva o negativa, la promoción o la terminación. Dicha documentación es extremadamente útil en la prevención de demandas legales y en el tratamiento de reclamaciones si se hacen.
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La documentación asociada a las evaluaciones del rendimiento puede demostrar claramente que las decisiones sobre cuestiones tales como las asignaciones de trabajo, traslados, ascensos y aumentos se hicieron sobre la base del rendimiento y el mérito.
Si un empleado es despedido y se sorprende, no se sorprenda si se considera las opciones legales.