Gestión de los empleados: crear conciencia de sí mismo antes de la realización de evaluaciones de desempeño
evaluaciones de desempeño eficaces requerir a los directivos tener una visión bastante en sus empleados, pero esta tarea es prácticamente imposible para los gerentes que carecen de visión de sí mismos. Cuando la auto-conciencia es deficiente, los gerentes pierden fácilmente el evento principal al evaluar a su personal y se centran en los problemas de rendimiento que son secundarias, fuera de lugar, o simplemente sin sentido.
Si desea llevar a cabo excelentes evaluaciones de desempeño, es necesario hacer frente a su conciencia de sí mismo y, si es necesario, hacer algo de construcción en esta zona. Una de las fuentes más válidas y eficaces de información que pueden fortalecer su conciencia de sí mismo es la retroalimentación que ha recibido en los últimos años.
Una de las mejores maneras de construir su auto-conciencia es considerar cuidadosamente la retroalimentación que recibe de las fuentes creíbles en su vida. Esto no quiere decir que usted tiene que darse la vuelta cada vez que alguien dice algo de ti que no se sienta bien, pero sí significa que usted debe realmente escuchar lo que otros están diciendo y luego tratar de hacer un juicio honesto.
Su administrador: Parte del trabajo de su gerente es observar y evaluar su rendimiento, lo que le obliga a aprender mucho acerca de usted. Si usted quiere construir su conciencia de sí mismo, tome esta información a corazón.
Sus compañeros de trabajo: Sus compañeros de trabajo tienen una gran cantidad de datos sobre su personalidad y rendimiento. Sus comentarios, ideas y sugerencias son definitivamente vale la pena considerar.
Tus amigos: Cuando estás con tus amigos, eres libre de ser tú mismo - sin duda más de lo que está en el lugar de trabajo - lo que significa que sus amigos vean una gama mucho más amplia de sus comportamientos. Como resultado, cuando los amigos le dan retroalimentación, vale la pena audiencia.
Tu familia: Su familia sabe que en un contexto completamente diferente, pero - nos guste o no - su familia te conoce.
profesionales: Si usted ha tomado todas las pruebas durante el proceso de empleo - incluyendo pruebas en áreas tales como la personalidad, matemáticas, lectura, conocimiento del trabajo y de las aptitudes y capacidades físicas, incluso - volver atrás y mirar a esos datos. Si alguna vez se ha reunido con un asesor profesional o profesional de la salud mental, tomar un segundo vistazo a lo que te ha dicho también. Debido a que estas observaciones son profesionales, merecen alguna observación adicional por su parte.
Tú mismo: Los mensajes que usted le da le proporcionará algunos de sus más convincentes auto-percepciones. Escucha lo que dice a sí mismo durante el transcurso del día. Cada mensaje que da una pieza más de los datos útiles.
Si hace una pausa para mirar a sus comportamientos y escuchar sus propios mensajes, puede obtener una información valiosa sobre su confianza, la propia imagen, la ética, la actitud, el autocontrol, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, la energía, y mucho más.