M & una transición cultura: métodos de comunicación
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Otra de las diferencias culturales que podrían aparecer después de un M&Un acuerdo es en la forma de gestión se comunica con los empleados. En un sentido muy general, las culturas de América Latina, Asia y el sur de Estados Unidos tienden a utilizar el método de derivación, la cual llega a un punto de una manera indirecta.
Aquellos que utilizan este método a menudo oyen declaraciones simples como “Limpiar la redacción de ese contrato” para significar algo así como “Eres worthless- que el contrato se hizo terriblemente.”
En cambio, cuando se habla con un usuario método de derivación, debe decir: “Has hecho un gran trabajo con dicho contrato. Sé que realmente trabajado hardware Tengo sólo un par de pequeñas cosas que necesito que echar un vistazo a, y tal vez usted y yo puedo ajustar el idioma un poco “.
cultura del norte EE.UU. y Europa occidental tienden a ser más directo. Esas culturas no se andan con rodeos. Y, por supuesto, la ciudad de Nueva York está en una liga propia - es, posiblemente, la cultura más directa en el planeta!
Uno de sus objetivos principales es proporcionar claridad, profundizar en la comprensión, e incrementar el compromiso. Tómese el tiempo para determinar la mejor manera de comunicarse con su compañía recién adquirida, incluidos los empleados, el equipo de gestión, y los clientes y proveedores. No entender las diferencias de cómo las culturas se comunican puede causar consecuencias no deseadas y no deseadas.
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¿Se comunican directamente o utilizar el método de derivación? La comunicación directa con un cultivo utilizado para el método de derivación causa irritación, y la comunicación es peor, confusa y mal interpretado.
La comunicación exitosa en una cultura con un método de derivación puede implicar decirle a la gente todas las cosas maravillosas que estaban haciendo, preguntándoles acerca de sus familias, hablando de la pesca o el gran juego de fútbol, y luego después de unos minutos de charla educada, discreta señalando algo quería que cuidar.