Cómo crear una organización centrado en la estrategia

Las organizaciones que están estrategia enfocada son más eficaces con sus recursos, tienen una mayor retención de los empleados, y hacer más dinero porque sirven sus mercados mejor que sus contrapartes. Y se alojan en negocios más tiempo porque responder de forma proactiva con el medio ambiente que les rodea. ¿Quieres crear una cultura que se centra en estrategias? He aquí una lista de las ideas recogidas de un montón de diferentes organizaciones:

• Ser un líder estratégico. Dar el ejemplo y dar prioridad a su plan estratégico sobre todo lo demás. Mantener su compromiso.

• Cortar la jerga. Asegúrese de que todos en su organización realmente entiende el plan.

• Colgar su sola página del plan estratégico en la sala de descanso o en otro lugar central.

• Involucrar a su personal en el desarrollo final del plan. Solicitar y utilizar las ideas de los empleados.

• Crear un campeón, o propietario, para cada objetivo y acción. Hacer trabajo de la estrategia de todo el mundo.

• Pedir a sus empleados para crear los puntos de acción para apoyar sus metas asignadas.

• Revisar el plan con la administración o el grupo.

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• Alinear la organización con la estrategia.

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• Utilice un cuadro de mando para monitorear el progreso mensual.

• Programar actualizaciones regulares. Celebrar una reunión mensual, uno-a-uno con los jefes de equipo, donde se discuten única estrategia. Celebrar una reunión de estrategia personal completo trimestralmente para informar sobre la marcha.

• Cuestionar los supuestos subyacentes. Revisar y refinar el plan estratégico de tres meses a partir de ahora.

• Hágase responsable a través de un mentor, entrenador personal, o la organización empresarial.

• estrategia de enlace con el rendimiento.

• Continuamente explorar su entorno para identificar los cambios que puedan afectar a su estrategia.

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• Recompensar el éxito! Hacer una fiesta cuando se alcanzan las metas importantes.