Cómo utilizar el marco desafío gamification empresa
Video: O que é Gamification??
El marco empresa reto gamification añade una capa de la competencia a las tareas redundantes o prescriptivos, ocupando empleados o equipos de empleados individuales de acuerdo con el rendimiento del juego. Esta capa amistosa de la competencia permite que diferentes grupos dentro de la compañía para competir entre sí, no sólo motivar a los empleados y aumentar la productividad, sino también hacer que el trabajo sea más divertido.
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El marco desafío compañía es ideal para la construcción de la motivación de la empresa. Ideal para las empresas que ya han definido los equipos, este marco gamified tiene la capacidad no sólo para realizar un seguimiento de rendimiento en el trabajo de cada empleado, sino también para el seguimiento del rendimiento de todo un equipo.
Tablas de clasificación comparar el rendimiento individual y el juego en equipo, premios representan exitosa finalización de la tarea, y las misiones actúan como listas de comprobación diaria para completar para las recompensas y de estado.
Los ejemplos de áreas que podrían beneficiarse del marco desafío empresa gamification incluyen los siguientes:
productividad de las ventas: Aumentarla añadiendo el marco gamified desafío compañía a los sistemas de CRM. Este marco permite crear competencia por las ventas y los miembros del equipo de marketing, lo que aumenta la eficiencia de ventas y los ingresos.
operaciones de apoyo / centro de llamadas: Este marco es bueno para los sistemas de apoyo y de servicio de asistencia. Con la competencia de los sistemas de soporte de venta de entradas, los empleados reciben una diversión, experiencia de juego similar para el cierre de más billetes.
la gestión del rendimiento del equipo: Este marco gamification es perfecto para los equipos de las grandes corporaciones que tienen métricas específicas para el éxito. El marco aumenta la productividad y fomenta el trabajo en equipo con la competencia amistosa.
¿Por qué funciona el marco desafío empresa? Aquí hay algunas razones:
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La visualización del progreso: Es evidente que miden métricas de juego proporcionar información procesable. Al proporcionar puntos, tablas de clasificación, logros, niveles, e insignias para recompensar tareas de los empleados, los usuarios reciben información clara acerca de lo que han logrado y lo que tienen que hacer para subir de nivel. Esta visualización del estado funcional es fundamental para mantener a los empleados comprometidos y la realización.
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recompensas: Las recompensas son valiosas para todos los usuarios, ya sea que estén impulsados por incentivos monetarios, privilegios o reconocimiento. Utilizando el marco gamification desafío compañía, comportamientos de los empleados se pueden configurar por el equipo y las recompensas individuales.