¿Qué y cuándo decirle a los empleados acerca de una fusión o adquisición
La divulgación al mundo exterior que una empresa está a la venta - en otras palabras, un candidato para una fusión o una adquisición - puede ser un poco más devastador de noticias. Los competidores pueden atacar y tratar de robar clientes al dar a entender que la venta puede afectar la calidad del producto o por medio de alguna otra táctica de miedo.
Por esta y muchas otras razones, la noticia de una venta potencial de negocio debe ser un secreto muy bien guardado sabe que sólo unos pocos elegidos hasta que sea el momento adecuado para hacer el anuncio.
Del mismo modo, revelando una venta o inminente venta a los empleados es un asunto delicado, crítico. El momento de ese anuncio interno a menudo depende de su situación y si usted está haciendo la compra o la venta. A continuación se da una idea de este importante tema.
Cuando usted está vendiendo su empresa en un M&Una transacción
Si los empleados se enteran de que su empleador está a la venta, se pueden obtener nervioso y nervioso. La noticia de que una empresa está a la venta puede hacer que las personas clave para comenzar a buscar trabajo en otros lugares. Por esta razón, vendedores deben informar a sus empleados acerca de una posible venta en base a la necesidad de conocer de manera estricta.
El escalonamiento de la liberación de la venta del negocio de noticias es aceptable. No todo el mundo tiene que aprender las noticias al mismo tiempo.
Por ejemplo, los ejecutivos y gerentes clave necesaria para poder comenzar los empleados de nivel inferior. Exactamente quién es depende de las características específicas de cada empresa.
En general, el director financiero tiene que saber, y dependiendo del tamaño de la empresa, es posible que necesite dejar que ciertos empleados clave en el secreto. Divulgación de información financiera es muy importante, y la gente en el departamento de contabilidad generalmente puede averiguar cuando algo está pasando - que de repente están inundados con peticiones muy inusuales y exigentes para los datos financieros!
Si un empleado le pregunta acerca de un rumor de que la compañía está a la venta, ni confirmar ni negar el rumor, pero nunca miente. Si usted le dice al empleado que la empresa no está a la venta y luego la compañía hace un anuncio de venta dos meses más tarde, ese empleado se sentirá traicionado su confianza y se romperá.
En su lugar, decirle que los propietarios están explorando algunas opciones, incluyendo el traer a los inversores para ayudar a llevar a la compañía al siguiente nivel.
Cuando usted va a comprar empresas en un M&Una transacción
Para los compradores, empleados Dando a conocer que la compañía está buscando adquisiciones tiene pocos inconvenientes. Piense en esto: ¿Cuánto daño puede venir de sus competidores de descubrir que su empresa es tan exitoso que usted está explorando realizan adquisiciones?
El tratamiento de la cláusula de confidencialidad en el acuerdo de confidencialidad muy en serio. Labios flojos hunden barcos. Una forma segura de sabotear un acuerdo potencial comprador es para hablar de ello con personas que no son parte del proceso.