Tres tipos de aprendizaje: ksa

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Entrenadores abordan tres tipos de aprendizaje: conocimiento (K), habilidades (S), y la actitud que influye en (A). Entrenadores con frecuencia se acortan esto a la sigla KSA. (Si quiere que la investigación para apoyar esto, se le llama Florecer‘s Taxonomía.)

Conocimiento (Bloom llamó a este cognitivo) Implica el desarrollo de habilidades intelectuales. Los ejemplos incluyen el conocimiento de la comprensión de los principios de contabilidad, conocer las etapas de la infancia, la comprensión de cómo las tasas de interés afectan a la economía, o saber cómo conseguir un libro publicado.

Habilidades (Bloom llamaron a este psicomotor) Se refieren a movimiento físico, la coordinación, y el uso de la zona de motor-habilidades. Los ejemplos de habilidades que pueden aprender incluir la posibilidad de utilizar una impresora 3D, operar una retroexcavadora, supervisar al personal, escuchar de manera efectiva, o patear un balón de fútbol.

Actitud (Bloom llamó a este afectivo) Se refiere a cómo tratar con las cosas emocionalmente, como los sentimientos, motivación y entusiasmo. Aunque actitud no se “enseña”, la formación puede afectarlo. Entrenadores no pueden cambiar las actitudes, pero a menudo tienen la oportunidad de influir en las actitudes.

Entrenadores a veces discuten si se trata de la habilidad del alumno o de la voluntad que impida el desempeño de primera categoría después de una sesión de entrenamiento. Esto se refiere al hecho de que un empleado puede haber aprendido la habilidad, pero no está dispuesto a utilizarlo. Por lo tanto, la verdadera razón de un empleado no puede estar usando lo aprendido puede no ser la habilidad basada en absoluto. Puede ser que el empleado no va a usar la habilidad que se aprende.

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Sabiendo que hay tres tipos de aprendizaje significa que es necesario utilizar diferentes métodos para abordar cada una.