El establecimiento de objetivos inteligentes en entrenamiento para el desempeño
Un aspecto de entrenamiento para el desempeño exitoso es asegurarse de que los objetivos fijados por el individuo son claras, de comportamiento y realista. Asegúrese de que las metas establecidas son:
Específico. Asegúrese de que un objetivo se expresa en términos específicos (por ejemplo, ‘Para hacer una presentación a la Junta en la próxima reunión trimestral sobre las ventajas de una respuesta estratégica global’).
Mensurable. Asegúrese de que el objetivo se puede medir (ya sea el individuo va a hacer la presentación de que se trate o no).
Video: OBJETIVOS SMART
Realizable. Compruebe que el objetivo se puede lograr in disponible el tiempo y si el objetivo está dentro de la capacidad del individuo (por ejemplo, hay dos meses antes de la próxima reunión de la junta así que hay tiempo suficiente para preparar la información necesaria y su colega ha dado presentaciones antes - y tiene la habilidad para entregar).
Video: Objetivos Organizacionales SMART
Pertinente. El objetivo debe ser relevante para el éxito en un área específica. Asegurar el objetivo es importante que fomenta el compromiso (en otras palabras, esta presentación se abrirá el camino para posicionar el departamento y su colega más favorable).
Video: Redactar Objetivos SMART: Ejemplificado con visiones empresariales
Limitados en el tiempo. Comprobar el plazo que el objetivo debe ser alcanzado en (por ejemplo, la fecha de la próxima reunión de la junta trimestral).