Cómo establecer objetivos para mejorar su marca personal
Certificado Personal estratega de marca y coche de la carrera Randi Bussin esboza una estrategia de fijación de objetivos y cómo se puede utilizar mejor en el desarrollo de su marca personal. Las siguientes son las propias palabras de Randi para describir este proceso:
En opinión de Randi, la fijación de objetivos es un ejercicio fundamental para la reinvención carrera, búsqueda de empleo, y el entrenamiento de la marca personal por las siguientes razones:
El establecimiento de objetivos le ayuda a tener claridad sobre lo que quiere.
El establecimiento de objetivos ayuda a identificar lo que las distracciones pueden estar bloqueando su éxito.
El establecimiento de objetivos, incluyendo la redacción de sus objetivos, ayuda a programar su mente subconsciente y activar los poderes mentales que le permitirán lograr estos objetivos.
El establecimiento de objetivos ayuda a motivar, sobre todo cuando se dejen confundir en la sociedad de ritmo rápido de hoy.
El establecimiento de objetivos conduce al éxito, el aumento de los ingresos y una mayor felicidad carrera / vida.
Randi ha identificado diez pasos para ayudarle a obtener a través del proceso de establecimiento de objetivos:
Crear un panorama general de lo que quiere lograr en su vida.
Tome un pedazo de papel y anote todo lo que quiere lograr en los próximos diez años. O bien, utilizar el formato que funciona para usted - Microsoft Word o Excel, por ejemplo. Asegúrese de incluir metas para todas las áreas de su vida:
Carrera
Educación / desarrollo profesional
Familia
Financiero
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Salud y condición física
Aficiones y placer
Voluntario / servicio comunitario
Dar prioridad a los goles de marco de tiempo.
Romper la larga lista de objetivos en tres marcos de tiempo más pequeños. Al dar prioridad a sus objetivos por período de tiempo, que le impide sentirse abrumado por tener demasiados objetivos. También ayuda a centrarse en los que son los más importantes y los que usted debe golpear con el fin de alcanzar sus objetivos de vida a largo plazo. Hay tres categorías de objetivos Randi sugiere que los clientes alcanzar son el
Próximos 12 meses (a corto plazo)
Dos a cinco años (mediano plazo)
Seis a diez años (largo plazo)
Vuelva a escribir las metas a corto plazo en formato meta SMART y también asegurarse de que el objetivo iswritten como una declaración positiva.
Los objetivos SMART son
Específico: Esto significa que indica lo que estamos tratando de lograr y por qué.
Ejemplo: Un objetivo general sería “ponerse en forma.” Un objetivo específico sería “Unirse a un club de salud y hacer ejercicio tres veces a la semana, así que me siento con más energía durante el día.”
Mensurable: Esto establece cómo se va a medir el progreso hacia el logro de la meta que ha establecido. Para determinar si su objetivo es medible, hágase las siguientes preguntas:
¿Cuánto cuesta?
¿Cuántos?
¿Cómo voy a saber si he logrado este objetivo?
Alcanzable: Cuando la lista de objetivos que son importantes para usted, usted empieza a encontrar maneras de hacer realidad. Si está demasiado lejos de un alcance, es probable que no se comprometan a hacerlo y se sienten frustrados.
Pertinente o realista: UN meta realista Es un objetivo que los dos están motivados para lograr de forma realista y en condiciones de hacerlo. Recuerde que debe establecer su objetivo suficientemente alto como para estirarse. Si la meta tomó un tiempo desalentador para llevar a cabo, hacer que la próxima ronda de metas un poco más fácil.
Oportuna o de duración determinada: Un objetivo debe tener un marco de tiempo asociado a él. Sin marco de tiempo, no hay sentido de urgencia para llegar a la meta.
Escriba sus objetivos, ponerlos en varios lugares donde se puede ver ellos, revisarlos a diario, y corregirlos cuando sea necesario.
Esta acción de poner sus metas en un lugar visible establece la intención al universo mayor. Pasar un minuto todos los días frente a su lista de metas y leerlos a sí mismo. Revisar sus objetivos y revisar regularmente si se llega a ellos con demasiada facilidad o si son demasiado difícil.
Identificar los obstáculos que hay que superar para alcanzar sus objetivos.
Lo que se va a conseguir en el camino de su logro de sus objetivos?
Identificar los conocimientos, habilidades y competencias que necesita para alcanzar sus objetivos.
¿Qué habilidades que necesita para estar en la cima de su juego? Lo que una habilidad, si lo desarrolló, tendría el mayor impacto en su vida o su carrera? Identificarlo y empezar a trabajar en él todos los días.
Identificar el equipo de apoyo que necesita en su lugar para lograr sus objetivos.
Para lograr grandes metas, necesita la ayuda y el apoyo de muchas personas. ¿Quién es su equipo de soporte o la junta de asesores? Identificar la lista de los miembros de la familia, compañeros de trabajo y mentores que necesita en su vida. Al pensar en su equipo de apoyo, pensar en formas en las que puede ser un dador y no necesariamente un tomador.
Celebrar los éxitos.
Cuando se haya logrado una meta, tener tiempo para disfrutar de la satisfacción de haber alcanzado el hito. Disfrutar de algo para marcar el logro.
Organizar sus metas de 12 meses en pasos más pequeños y más manejables, desde el inicio hasta la finalización de la meta.
La planificación es muy importante para el logro de sus objetivos. La regla 80/20 establece que el 80 por ciento de sus resultados provienen del 20 por ciento de sus esfuerzos. Entonces, ¿cómo se va a gastar su tiempo? Cuanto más detallada se puede estar en que señalan sus actividades, más se va a lograr en menos tiempo. Planificar los próximos 12 meses, mes a mes. Para cada mes, una lista de dos o tres actividades que debe realizar.
Tomar medidas todos los días.
Randi siempre le dice a sus clientes que una gran cantidad de pequeños pasos se suman a grandes metas. Si usted está teniendo una semana muy ocupado en el trabajo, no te rindas. Sólo hacer una cosa, una cosa cada día que va a mantener el impulso y seguir adelante.
Al hacer una lista de sus objetivos, asegurarse de que son lo que quiere lograr, y no es algo deseado por otros.