Cómo mantener su plan estratégico de trabajo para usted
Un plan estratégico tiene que adaptarse para sobrevivir cambiantes o imprevistos condiciones. Un negocio que desarrolla y ejecuta un plan estratégico ganancias significativamente de la experiencia, y partiendo de un modelo de trabajo y la consecución de un plan tangible puede tener más éxito para su negocio que no tener ningún plan en absoluto.
Cambio, a pesar de que a menudo se resisten ella, es inevitable. De hecho, el proceso de planificación estratégica puede desencadenar cambios en su propia organización, ya sea en términos del trabajo realizado o en la estructuración interna de la obra. No importa cómo usted lo presenta, la gente lucha con el cambio. Ellos pueden necesitar ayuda para aceptar y adaptarse positivamente a los cambios. Ahí es donde entra usted.
La determinación de qué cambios requieren acción y que requieren un seguimiento es responsabilidad de usted y su equipo de gestión. Cuando el cambio es necesario, tome las siguientes medidas:
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Asegúrese de que todo el mundo entiende el cambio y por qué es necesario.
Incluso si la gente ha sido parte del proceso de planificación estratégica, es posible que se necesitan para explicar las implicaciones de las decisiones a ellos después.
Responder a las ideas y los sentimientos de las personas.
Que la gente expresar sus preocupaciones y responder a ellas. Si no se ponen de acuerdo, al menos, ser comprensivo acerca de los sentimientos generados por el cambio.
Desarrollar un proceso planificado de cambio.
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Compartir el proceso con todos los miembros de la organización o proyecto, por lo que la gente sabe qué esperar y cuándo esperarlo.
¿Necesita más información e ideas? Revisar la La gestión del cambio centro de aprendizaje en línea.