Los riesgos de no tener un plan estratégico
Si las organizaciones no pueden anticipar o prepararse para los cambios fundamentales, pueden perder el tiempo de espera y el impulso valioso para combatirlos cuando se producen. Estos elementos fundamentales de negocio son las expectativas del cliente, moral de los empleados, los requisitos regulatorios, las presiones competitivas, y los cambios económicos, y están siempre en constante cambio.
Video: IMPORTANCIA DE UN PLAN ESTRATEGICO EN LAS EMPRESAS
A menudo las empresas a alcanzar un nivel de éxito y luego se estancan. La planificación estratégica ayuda a evitar el establo y obtener fuera de la meseta que se encuentra en.
éxito accidental es peligrosa. Para tener éxito sin un plan es posible y existe un montón de ejemplos de empresas que han logrado el éxito financiero sin un plan. Si usted es uno de ellos, considérese afortunado, pero esta pregunta: “? ¿Podríamos haber crecido y se ha convertido en un éxito aún mayor si hubiéramos organizado un poco mejor” Estoy dispuesto a apostar su respuesta es afirmativa.
Otro peligro es que la falta de un plan estratégico afecta negativamente la actitud del equipo de una organización. Los empleados que ven la falta de rumbo dentro de una organización no tienen sentido de un propósito mayor. La gente necesita una razón para venir a trabajar todos los días (además del cheque de pago).
La falta de dirección da como resultado problemas de moral porque, en lo que se refiere a sus empleados, el futuro es incierto, impredecible y fuera de control. Estas conclusiones deprimente sólo puede ser visto como una amenaza para el empleo, lo que afecta negativamente la productividad.
Para evitar estos peligros, es necesario deshacerse de las personas negativas (incluyendo posiblemente usted mismo). Cuestionar el valor de la planificación estratégica es normal ya que la planificación puede ser intenso y costoso, pero si la actitud de que la planificación no es necesario se convierte en parte de su cultura corporativa, que puede resultar mortal. Así que preste atención a las señales de peligro de la indiferencia:
la indiferencia de liderazgo
Video: #MWM Cap 11: El plan estratégico
Confusión entre los empleados
La complacencia de los interesados
pensamiento a corto plazo
La falta de unidad
perspectivas tradicionales profundamente arraigadas