Cómo contratar a un entrevistador para la investigación de la inteligencia competitiva
Encontrar a alguien que esté cualificado para llevar a cabo una encuesta o entrevista para sus necesidades de investigación de inteligencia competitiva puede ser todo un reto, pero los siguientes pasos ayudarán a elegir el candidato de la derecha:
Redactar una lista clara y concisa de las preguntas que desea que los clientes responden o una lista de ideas que espera obtener a través de entrevistas a los clientes.
El entrevistador de contratar más probable es revisar las preguntas para mejorar su eficacia.
Contacto dos o tres empresas que llevan a cabo la investigación del consumidor o de la industria y hacer las siguientes cuatro preguntas:
¿Cuáles son las calificaciones de su empresa para hacer este tipo de trabajo? Si usted está buscando un entrevistador en profundidad, por ejemplo, pedir a los candidatos para describir su experiencia en la realización de entrevistas en profundidad. Obtener algunos casos de éxito que indican su capacidad para hacer el tipo de investigación que se ajusta mejor a lo que necesita.
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¿Cuáles son las calificaciones de la persona que haría el trabajo? Obtener un resumen detallado que incluye la educación, la formación y referencias. Considere contactar a las escuelas que la persona que afirma haber asistido a validation- personas han llegado a mentir e incluso utilizar falsos diplomas y transcripciones.
Video: Ejemplo de entrevista de trabajo
¿Qué referencias tienes de antiguos clientes que han hecho este tipo de trabajo en el pasado? Pedir a los candidatos para dos o tres referencias de proyectos que se parecen mucho a la suya. Llame a las referencias a verificar la calidad de los servicios que obtienen.
¿Qué experiencia tiene su empresa en el uso de las técnicas requeridas para este tipo de investigación? En otras palabras, si usted está contratando a alguien para llevar a cabo una encuesta, preguntar acerca de su experiencia en la realización de encuestas. Si usted está buscando a alguien que tiene las habilidades en las técnicas proyectivas, preguntar acerca de su experiencia en esa área.