Cómo agradecer a sus voluntarios sin fines de lucro
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Los voluntarios dan su tiempo y, en muchos casos, la experiencia para ayudar a su organización no lucrativa éxito. Es justo que gracias a ellos y gracias a ellos a menudo. Agradézcalos en el pasillo después de que se hayan completado su trabajo para el día, y también reconocen formalmente sus contribuciones. Aquí hay algunas formas estándar de reconocimiento a los voluntarios:
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evento de reconocimiento anual: Este tipo de evento es la forma más formales (y probablemente el más caro) de agradecer a los voluntarios. Algunas organizaciones tienen una cena formal o recepción con vino y queso, una vez al año para dar las gracias y dar premios a los voluntarios que han hecho contributzaions extraordinarias.
Regalos: Aunque muestras de agradecimiento pueden ser muy merecido, tenga cuidado al dar regalos a los voluntarios. No gastar un montón de dinero comprando regalos, porque se puede apostar que algunos voluntarios se pregunte por qué se está gastando el dinero escasea sin fines de lucro en algo que no es necesario. Conseguir un negocio local para donar certificados de regalo u otros elementos es un mejor camino a seguir.
La admisión a espectáculos o eventos: Si su organización presenta obras de teatro, actuaciones musicales, conferencias o lecturas, pensar en ofrecer acceso gratuito a algunos eventos.
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El reconocimiento público: Puede identificar a los voluntarios en su boletín o en su sitio web. Una alternativa es un anuncio en el periódico anual que enumera los nombres de sus voluntarios.
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Cartas de agradecimiento: No hay que subestimar el poder de una simple nota de agradecimiento. A menos que tenga cientos de voluntarios, asegúrese de escribir sus notas a mano. La mayoría de la gente aprecia una nota escrita a mano más de una carta o correo electrónico. Trate de que los voluntarios saben cómo su trabajo ha hecho una diferencia.
Además de cartas de agradecimiento y eventos de reconocimiento, se puede aumentar la satisfacción del voluntario (y la retención) mediante el tratamiento de voluntarios bien sobre una base del día a día. Estos son algunos consejos fáciles para mantener la satisfacción de voluntarios alto:
No hacer que los voluntarios trabajan de forma aislada si puede evitarlo. Muchos voluntarios ofrecen su tiempo porque les gusta socializar con los demás.
Variar el trabajo para evitar el aburrimiento. Es posible que necesite ayuda para limpiar el almacén o 1.000 sobres de direccionamiento de la mano, pero tratar de asignar trabajos que ofrecen una mayor estimulación mental, también.
Prestar atención al trabajo realizado por los voluntarios. Su interés en lo que están haciendo añade valor a su trabajo y reconoce que muchos de ellos se ofrecen como voluntarios para desarrollar nuevas habilidades.
Ayudar a los voluntarios a entender el trabajo de su organización no lucrativa. Si ellos han estado respondiendo a los teléfonos en la oficina principal, darles un recorrido detrás de las escenas o la oportunidad de observar o participar en otras actividades de la organización.
Trae pizza o rosquillas de vez en cuando como un improvisado gracias. Los alimentos pueden proporcionar un buen descanso de un trabajo monótono o una celebración de la finalización de una tarea importante.
Hablar con sus voluntarios. Llegar a conocerlos como amigos de su organización que están comprometidos con su trabajo.