Como reacción al entrenar a los demás
Hay tantas cosas que usted puede pensar para facilitar y fomentar la participación en una sesión de entrenamiento y desarrollo. No se preocupe por el aprendizaje y el perfeccionamiento de todos ellos.
Muchos de ellos se convertirán en algo tan natural como buenas habilidades de comunicación. Esto se debe a que muchos son naturales. En efecto, se trata de su reacción a los alumnos y la situación de aprendizaje.
¿Cómo reaccionas a garantizar un entorno que fomente las mejores oportunidades para la participación? ¿Cómo reaccionas para crear la mejor experiencia de aprendizaje? Esta mnemotécnico, una herramienta para recordar, le ayudará a recordar los elementos básicos para fomentar la participación de:
Relaxed y ambiente informal
mila participación omentar
UNccept donde están
doa comunicación es abierta, amable, y honesto
TControl aga de su propio aprendizaje
Esta cita de Theodore Roosevelt dice mucho acerca de por qué algunos facilitadores tienen éxito y otros no lo son. “La gente no le importa cuánto sabes hasta que sepan cuánto te importa.” Se preocupan por sus participantes y su aprendizaje.