Cómo maximizar su técnica de entrenamiento con vídeo
Si una imagen vale más que mil palabras, un video debe valer diez mil palabras de cómo-a la formación. Cada empresa tiene que capacitar a los empleados a utilizar un proceso. Creación de una biblioteca de vídeo para el entrenamiento le ahorra tiempo y dinero y mantiene una mayor consistencia en su aprendizaje corporativo que vive puede entrenamiento.
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Siga este sencillo proceso paso a paso para hacer su entrenamiento vídeos potente y memorable:
Extraer el conocimiento de los expertos.
La tarea más importante en la formación está proporcionando la información correcta de las personas “en el saber.” El reto es que la gente en el saber no lo hacen a menudo se articulan qué ellos saben. Encontrar un experto en la materia, y entrevistar a esa persona para determinar los puntos clave que se muestra en el vídeo. Pasa algún tiempo discutiendo qué pasos son cruciales.
Separar el proceso en pasos manejables.
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Cualquier proceso complejo es más fácil aprender cuando está fragmentada en una serie de pasos. Si los pasos son los largos, es posible que necesite un video para cada uno.
Programación del entrenamiento que se enseña en trozos de tres a cinco minutos.
Identificar el punto de interés clave en cada paso.
Si todos los pasos son similares, un aprendiz puede tener dificultades para diferenciar ellos. Identificar los uno o dos elementos más importantes de cada paso en el proceso, y que sea el punto focal de cada vídeo.
Crear un dicho memorable que diferencia el paso de los demás.
Cualquier proceso con muchos pasos es difícil de recordar, no importa cuántas veces los empleados ver vídeos de instrucción. Haga cada vídeo se destacan por su cuenta mediante la búsqueda de una frase o una acción que es específico para el paso.
Si adjunta una canción o una broma (aunque sea tonto) a un paso, se la paso mucho más memorable para el aprendiz. Para el efecto máximo, coordinar la línea de golpe a la acción que desea.
Crear una apariencia uniforme a la serie.
Haciendo cada vídeo memorable es importante, pero también hay que unirlo todo para distinguir cada proceso.
Si sus cuentas por cobrar proceso se basa en un tema de película de terror, por ejemplo, y su serie de entrenamiento de mantenimiento de computadoras recibió un disparo en el estilo de una película de higiene educativa de la década de 1950, sus empleados categorizar la serie de videos en sus mentes. Pueden entonces no sólo recordar la información, sino también dirigir a otros empleados.
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El mejor entrenamiento es significativa y memorable. Si se hace el esfuerzo extra para crear la diversión y entretenimiento de formación vídeos, a gastar menos tiempo de tener que formar a las personas a sí mismo oa limpiar después de sus errores.